Методолог по оплате труда и вознаграждению работников

Крупный банк
Обязанности:
Разработка и совершенствование ВНД по направлению системы оплаты труда и вознаграждения работников, оценки эффективности деятельности работников, системы корпоративных льгот и иных мер социальной поддержки и благополучия работников;
Администрирование программ по направлению системы оплаты труда и вознаграждения работников, оценки, эффективности деятельности работников, системы, корпоративных льгот и иных мер социальной поддержки и благополучия работников, в том числе бывших работников;
Администрирование программ негосударственного пенсионного обеспечения работников;
Подготовка документов и материалов на коллегиальные рабочие органы и органы управления по вопросам системы оплаты труда.
Требования:
Высшее образование (предпочтительно – юридическое, экономика труда);
Релевантный опыт по направлению система оплаты труда от 5 лет в компаниях численности от 500 чел. и выше;
Знание ТК, знание форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования в построении системы показателей эффективности деятельности, методы их анализа и учета;
Опыт написания ВНД по вопросам системы оплаты труда, включая прохождение внутренних корпоративных процедур;
Опыт внедрения системы грейдов, участие в оценке эффективности деятельности работников для целей премирования, опыт автоматизации бизнес-процессов, навыки работы с Power BI, Query, Websoft являются преимуществом;
Продвинутый уровень владения MS Excel и Power Point. Уметь пользоваться справочными системами «Гарант», «КонсультантПлюс» и др;
Английский язык – уровень Intermediate.
Условия:
Комфортный офис в центре Москвы;
ДМС с 1го дня работы;
Корпоративный фитнес.