Менеджер проектов (интернет-маркетинг)

Вебпрактик - digital-агентство для корпораций. Топ-3 среди лучших комплексных агентств в России по рейтингу Рунета.
Мы успешно работаем в направлениях PPC и SEO продвижения, для федеральных проектов.
В нашем портфолио Холдинг Т1, Сколково, ЛУКОЙЛ, ОТП Банк, Банк России, Felix, а также десятки других крупных компаний.
Мы ищем менеджера проектов в юнит маркетинга . Основные направления в проектах - это поисковое продвижение и перфоманс кампании.
С какими задачами вам предстоит столкнуться:
• Ведение нескольких digital-проектов одновременно (SEO и PPC-направления).
• Планирование этапов работ, контроль сроков и качества результатов.
• Координация проектной команды, постановка задач и управление рисками.
• Проведение регулярных встреч и презентация результатов/планов развития.
• Управление ожиданиями клиента, фиксация договоренностей.
• Выявление точек роста и развитие проектов.
• Структурирование информации и ведение проектной документации.
• Контроль планирования задач и приоритетов команды, обеспечение прозрачности статусов проекта для всех участников.
Требования к кандидату:
• Опыт управления digital-проектами от 1–2 лет. Ведение нескольких проектов одновременно.
• Понимание ключевых процессов digital-маркетинга: SEO, контекстная реклама, аналитика, контент.
• Опыт взаимодействия с клиентами среднего и крупного бизнеса, включая проведение встреч и презентацию результатов.
• Умение структурировать работу проекта и эффективно управлять задачами команды.
• Владение системами управления задачами (Bitrix, Jira, Asana, Trello или аналогичные).
Условия:
• Соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные.
• График работы 5/2, гибкое начала рабочего дня.
• Корпоративные выезды в горы и различные клубы по интересам.
• Открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников.
• Возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании.
• Оборудованная кухонная зона, комната отдыха, спортзал, групповые тренировки.
Коротко об этапах отбора:
• Первичное интервью с HR в течение 20-30 минут.
• Собеседование с руководителем в формате диалога.
• Оффер или отказ с рекомендациями.