Mенеджер продукта

Цифра-банк – динамично развивающийся банк.
В команду платформенных продуктов ищем продакт менеджера / владельца продукта, который сможет взять на себя управление продуктами в направлении hr-tech.
О продукте
Внутренний корпоративный портал банка — единая точка входа для сотрудников: HR-сервисы, документооборот, заявки, отчётность и коммуникации. В перспективе — расширение зоны ответственности на смежные HR-tech продукты (системы подбора, оценки, обучения персонала).
Что нужно делать:
• Проводить исследования рынка и существующих решений
• Собирать и приоритизировать требования от внутренних стейкхолдеров (HR BP, руководители подразделений)
• Проводить качественные и количественные исследования: глубинные интервью, анализ данных
• Прототипировать решения с использованием AI-инструментов и проводить тестирование
• Формировать и поддерживать продуктовый роадмап портала совместно с HR-дирекцией и IT
• Управлять бэклогом и фиче-долгом продукта
• Писать функциональные требования, user stories, критерии приемки / успешности
• Координировать команду разработки, дизайна и аналитики в рамках спринтов
• Отслеживать продуктовые метрики, выявлять точки роста и деградации
• Проводить исследования потребностей сотрудников-пользователей портала
• Участвовать в интеграциях с внутренними и внешними HR-системами (1С:ЗУП, кадровый ЭДО, системы ДМС и льгот)
• Готовить презентации и статус-отчёты для руководства, проводить DEMO
Что мы хотим видеть:
• Выcшее образование
• Релевантный опыт на позиции Product Owner от 2 лет
• Широту мышления и одновременно скрупулезность в поиске информации и проверке гипотез
• Опыт проведения пользовательских исследований (интервью, usability-тесты, опросы)
• Умение оцифровывать гипотезы, ценность каждой из них для клиента, общаться со стейкхолдером на языке цифр
• Понимание полного цикла разработки продукта: discovery → delivery
• Практика работы в Agile методологиях: управление бэклогом, спринты, планирование, ретроспективы
• Базовое понимание интеграций: REST API, SSO, LDAP/AD — на уровне постановки бизнес-задач разработчикам
• Навык формирования продуктовых метрик: DAU, NPS/CSI, time-on-task, adoption rate
• Умение находить контакт с людьми на разных должностях. готовность работать с несколькими стейкхолдерами
• Критическое мышление
• Эмоциональная зрелость
• Системное мышление
• Высокий уровень сознательности и автономности.
Будет плюсом:
• Опыт запуска продуктов «с нуля»
• Опыт работы с внутренними продуктами, HR Tech, корпоративными порталами или системами автоматизации бизнес-процессов