Менеджер по работе с Ozon

Компания: производственная компания с собственными торговыми марками в категории смазочных материалов.
ВНИМАНИЕ! формат работы: офисный (5/2, 08:00–17:00 по МСК).
ФОРМАТ УДАЛЕННОЙ РАБОТЫ НЕ РАССМАТРИВАЕМ!
Зарплата: фиксированная часть — 60 000 руб. + процент от результатов работы.
Чем предстоит заниматься
В ваши обязанности будет входить комплексное управление кабинетами на маркетплейсах:
• оформление и оптимизация карточек товаров;
• проведение конкурентного анализа;
• настройка и запуск рекламных кампаний;
• контроль наличия товара и организация поставок;
• анализ продаж и маржинальности;
• расчёт unit‑экономики;
• SEO‑оптимизация карточек и работа с поисковыми запросами;
• регулярный анализ продаж и маржи по ключевым SKU;
• постановка задач дизайнерам (подготовка фото, инфографики);
• мониторинг ключевых показателей кабинета и поиск точек роста;
• подготовка отчётности по результатам работы.
Требования к кандидату
Мы ищем сильного менеджера с доказанным результатом. От вас ждём:
• опыт работы с Ozon — не менее 1 года (обязательно);
• опыт ведения кабинета полного цикла (от карточек и поставок до рекламы и аналитики);
• умение управлять ключевыми финансовыми показателями: ростом оборота, маржинальности и доли в категории;
• опыт работы с кабинетами с оборотом от 5 млн руб. в месяц ;
• навыки эффективной настройки рекламы на Ozon (с прогнозируемой отдачей);
• знание принципов SEO на маркетплейсах и опыт их применения;
• уверенный уровень работы с Excel / Google Sheets (сводные таблицы, формулы, аналитика);
• системность, внимательность к деталям, ответственность;
• высокая адаптивность и гибкость;
• умение работать с большим объёмом данных и делать обоснованные выводы.
Будет плюсом
• опыт работы в категории смазочных материалов ;
• опыт вывода новых SKU и масштабирования ассортимента.
Что мы предлагаем
• стабильную занятость в развивающейся компании;
• график 5/2 (08:00–16:00 по МСК);
• своевременные выплаты дважды в месяц;
• фиксированный оклад 60 000 руб. + процентная часть;
• возможность влиять на стратегию развития проекта;
• перспективы профессионального роста вместе с компанией;
• команду, где ценят честность, гибкость и эффективность.