Менеджер по продажам

Компания ООО "Агро Концепция Ризанова" осуществляет Агросопровождение хозяйств в Самарской, Саратовской, Пензенской, Смоленской, Рязанской, Курской и Ростовской областях, Краснодарском крае и в республиках Адыгея, Болгария, Казахстан, повышает профессиональные знания агрономов и заинтересованных руководителей хозяйств, дает консультации, разрабатывает стратегии для аграрных предприятий по увеличению прибыли.
Мы заинтересованы в людях, которые готовы расти и развиваться! Карьера в ООО «АКР» - это возможность решать амбициозные задачи и реализовывать масштабные проекты, стремительный карьерный рост и высокий доход.
НАШИ ВЫГОДНЫЕ УСЛОВИЯ:
• Полностью белая заработная плата и трудоустройство по ТК РФ
• Оплата проживания, проезда и суточных во время командировок
• Оплата корпоративной связи
• Активное обучение в формате "наставничества" в первые месяцы вашей работы
• Прозрачность и четкость в определении зон ответственности. Отсутствуют непрофильные задачи
• Наличие большой тёплой базы
• В компании настроен системный процесс лидогенерации
• В компании настроен системный процесс заявкогенерации
• Высокое качество продуктов
ФУНКЦИОНАЛ НА ДАННОЙ ДОЛЖНОСТИ:
• Экспертные продажи:
А) По холодной клиентской базе (лиды);
Б) выявление, контакт и продажа фокусной группе клиентов (выявлять в каждом регионе 40-50 с.-х. предприятий и их владельцев, которые соответствуют характеристикам «идеального клиента для Агро Сопровождения».
• Выстраивание отдела продаж с нуля и управление им: Участие в разработке орг. структуры и внедрении бизнес-процессов; Формирование структуры воронки продаж, Customer journey map; Составление и внедрение скриптов; Введение и контроль отчетности в Битрикс24;
• Участие в найме МОП; Разработка и внедрение мотивации персонала; Введение в должность и обучение персонала;
• Участие в создании продуктов и улучшении существующих; (работа в группе с маркетологами и агрономами).
• Умение качественно вести базу клиентов в Битрикс 24
НАШИ ТРЕБОВАНИЯ К СОТРУДНИКУ:
• Умение выстраивать отдел с 0 (с перспективой для должности руководителя);
• Умение продавать информационные продукты;
• Умение продавать и привлекать клиентов самостоятельно;
• Навыки холодных экспертных продаж.
КАРЬЕРНЫЙ РОСТ В НАШЕЙ КОМПАНИИ:
• Система карьерного роста в нашей компании выстроена по политике "Up or Out" где сотрудники регулярно (6-12 месяцев) получают оценку своей работы. Если человек растёт и достигает целей, он идёт вверх по карьерной лестнице. Если нет - мы помогаем ему найти варианты вне компании. Эта система настроена в первую очередь на поддержку роста, ведь мы инвестируем в развитие и даём чёткие цели, чтобы каждый мог раскрыть свой потенциал.
Некоторые из элементов нашей системы:
• Индивидуальный план развития (ИПР) . Включает цель, дедлайн, рабочие планы (проекты, показатели и результаты работы на определённый период), образовательные планы (книги, курсы, тренинги).
• Полугодовая оценка. Если сотрудник вырос по KPI, освоил новые навыки и реализовал проекты, мы повышаем его, расширяем зону ответственности или увеличиваем зарплату.
• Диагностика причин отсутствия роста. Если роста нет, проводим диагностику причин, составляем план корректирующих действий на 3 месяца.
Готовы справляться со сложными задачами и находить индивидуальный подход к решению поставленных целей?
Откликнитесь на вакансию прямо сейчас и наш HR - менеджер Андрей свяжется с вами в течение 24 часов, чтобы договориться о знакомстве!