Менеджер по привлечению и развитию талантов

Mayoly — это независимая международная фармацевтическая компания с французскими корнями. Мы специализируемся на таких направлениях, как гастроэнтерология и дермокосметика.
Уже более 100 лет мы разрабатываем и производим лекарственные препараты, чтобы улучшать качество жизни людей по всему миру.
Наша миссия — ежедневно улучшать качество жизни, предлагая безопасные и эффективные решения для здоровья.
Наш слоган: «Бросай вызов смело!» Эта фраза отражает нашу корпоративную ДНК, унаследованную от семейного бизнеса. Это дух предпринимательства, смелость в принятии решений и готовность каждого сотрудника вносить позитивные изменения.
В нашей команде открыта позиция Менеджера по привлечению и развитию талантов (срочный трудовой договор).
Обязанности: Развитие талантов (Talent Development):
• Реализация проектов: Лидирование проекта по развитию инновационной культуры в компании.
• Анализ рынка и инновации: Мониторинг рыночных трендов, внедрение современных решений и инструментов в HR-процессы (искусственный интеллект (AI), диджитализация и пр.).
• Обучение: Разработка и реализация плана обучения и развития сотрудников, с фокусом на развитие ключевых компетенций.
• Глобальные проекты: Участие в глобальных проектах по развитию, регулярная коммуникация с международной командой.
• Бизнес-партнерство: Регулярное взаимодействие с руководителями подразделений для выявления потребностей в обучении и развитии сотрудников.
• Управление талантами: Ведение процессов управления талантами (планирование преемственности, создание планов развития, планирование преемственности.
• Управление эффективностью: Координация процессов управления эффективностью (постановка целей, промежуточные и годовые оценки эффективности).
• E-learning: Развитие системы дистанционного обучения и администрирование образовательной платформы.
Привлечение талантов (Talent Acquisition):
• Подбор персонала: Ведение полного цикла подбора персонала на вакансии всех уровней.
• Работа с базой кандидатов: Формирование и развитие внешнего пула кандидатов.
• Технологии в подборе: Использование современных технологий для привлечения соискателей (AI, цифровые инструменты и т.д.).
• Консультирование: Помощь и поддержка руководителей на всех этапах подбора (функция бизнес-партнера).
• Аналитика: Подготовка отчетности по процессам подбора и ключевым метрикам (KPI).
Требования:
• Высшее образование.
• Свободный английский язык (уровень Upper-Intermediate и выше) для коммуникации с глобальными командами.
• Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет.
• Приветствуется опыт работы в фармацевтических компаниях или компаниях сегмента FMCG.
• Уверенное владение современными инструментами и технологиями в рекрутменте и обучении.
Мы предлагаем:
• Работу в международной компании с французским предпринимательским духом.
• Интересные и разнообразные задачи в области Talent Management полного цикла.
• Достойную заработную плату по результатам собеседования.
• Возможность влиять на процессы и пробовать новые подходы.
• Дружный коллектив и поддержку на всех этапах работы.
• ДМС на сотрудника и детей
• Компенсацию питания и проезда