Менеджер по подбору персонала (HR / Recruitment)

Главная ценность «Делового Квартала» — наш продукт.
Внимание к деталям, эстетика, технологичность и нестандартные решения определяют наш подход к работе.
Мы развиваем сильную компанию с высокими стандартами качества во всём — от продукта до людей, которые его создают.
Сейчас мы усиливаем HR-функцию и ищем менеджера по подбору персонала, который поможет формировать сильные команды и поддерживать рост бизнеса через качественный найм.
Ваша зона ответственности: Полный цикл подбора персонала и развитие качества найма в компании.
В зону ответственности будет входить: Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода кандидата) Закрытие вакансий различного уровня: офис, управленческие, коммерческие и функциональные роли Подбор специалистов под ключевые направления бизнеса компании (включая проектные и операционные функции) Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (hh, Avito, рекомендации, прямой поиск) Проведение интервью и первичной оценки кандидатов Взаимодействие с руководителями подразделений по формированию профилей вакансий Развитие и поддержание базы кандидатов и кадрового резерва Повышение качества и скорости найма Работа в современных HR-инструментах (Huntflow) с выстраиванием прозрачного процесса подбора Участие в HR-процессах компании: адаптация, вовлечённость, корпоративная культура Для нас важно: Профессиональные компетенции:
Опыт в подборе персонала от 1–3 лет, желательно в девелоперских, сервисных или проектных компаниях Понимание полного цикла рекрутмента Навык проведения интервью и оценки кандидатов Опыт работы с разными уровнями вакансий будет преимуществом Умение вести несколько вакансий одновременно и работать в темпе бизнеса Управленческие и профессиональные навыки:
Системный подход к подбору Умение работать с приоритетами и сроками Навык взаимодействия с руководителями подразделений Ответственность за качество и скорость закрытия вакансий Личностные качества:
Проактивность и самостоятельность Развитые коммуникации Внимательность к людям и деталям Гибкость и устойчивость к многозадачности Вовлечённость и ориентация на результат Что мы предлагаем: Конкурентный доход (оклад + KPI, обсуждается индивидуально) Официальное оформление по ТК РФ ДМС после 6 месяцев работы Работа в стабильной и развивающейся компании с сильным продуктом Возможность влиять на формирование команд и качество найма Участие в развитии HR-функции и корпоративной культуры Работа с современными HR-инструментами (Huntflow) Обучение и развитие за счёт компании Современный офис с комфортной инфраструктурой Бесплатная парковка Корпоративный транспорт Корпоративная культура и жизнь компании: Мы создаём среду, где сильные профессионалы могут реализовывать амбиции и получать удовольствие от результата.
В компании ценится энергия команды, вовлечённость и высокий стандарт во всём — от продукта до людей. Важно не только кого мы нанимаем, но и какую культуру формируем.
Мы регулярно проводим корпоративные и командные мероприятия, поддерживаем семейные инициативы и детские праздники.
Поддерживаем активный образ жизни — волейбол по пятницам, участие в городских и отраслевых мероприятиях.
Реализуем социальные и партнерские проекты, включая опеку сурикатов в зоопарке Екатеринбурга.
Почему это роль: Это позиция для человека, который сможет влиять на качество команды и развитие компании через людей — от первого контакта до выхода сотрудника в команду.
Присоединяйтесь к команде, где сильные люди создают сильный продукт и сильную компанию.