Менеджер по подбору персонала

Мы ищем сильного рекрутера, который умеет не просто закрывать вакансии, а строить систему найма и собирать команду сильных управленцев и продажников.
Нам нужен человек с опытом подбора директоров, руководителей отделов продаж, коммерческих директоров, project/product managers, менеджеров по продажам и ключевых сотрудников, которые могут давать результат, а не просто красиво проходить собеседование.
Основная задача
Построить понятную, быструю и эффективную систему найма, которая позволит компании регулярно находить, оценивать и привлекать сильных людей в команду.
Что нужно будет делать
— Разработать систему подбора персонала под цели компании.
— Составлять профили должностей: кто именно нужен, какие KPI, опыт, навыки и личные качества.
— Искать сильных кандидатов через hh, LinkedIn, Telegram, рекомендации, прямой поиск и другие каналы.
— Проводить первичный отбор, интервью и оценку кандидатов.
— Организовывать воронку найма: поиск, отбор, интервью, тестовые задания, офферы, выход на работу.
— Помогать собственнику/руководству выбирать лучших кандидатов.
— Закрывать вакансии ТОП-уровня: директора, РОПы, руководители направлений.
— Закрывать массовые и точечные вакансии менеджеров по продажам.
— Настроить базу кандидатов и кадровый резерв.
— Анализировать эффективность найма: сроки закрытия, качество кандидатов, стоимость привлечения.
Кого мы ищем
Нам нужен человек, который:
— Имеет опыт подбора руководителей, РОПов, sales-менеджеров и ТОП-специалистов.
— Понимает, как отличить сильного кандидата от “говоруна”.
— Умеет проводить глубинные интервью и проверять реальные результаты кандидата.
— Имеет опыт прямого поиска и хантинга.
— Может самостоятельно выстроить процесс найма с нуля.
— Умеет работать быстро, системно и на результат.
— Понимает бизнес, продажи, KPI и управленческие роли.
— Не ждёт готовых инструкций, а сам предлагает решения.
Будет большим плюсом
— Опыт работы в B2B, IT, EdTech, консалтинге, продажах или стартапах.
— Опыт подбора коммерческих директоров, РОПов, аккаунт-менеджеров, project managers.
— Наличие собственной базы сильных кандидатов.
— Опыт построения HR-системы в растущей компании.
— Понимание рынка труда Узбекистана.
Что мы ожидаем в первые 30–60 дней
— Провести аудит текущих потребностей в команде.
— Сформировать карту вакансий и приоритеты найма.
— Подготовить профили ключевых должностей.
— Запустить каналы поиска кандидатов.
— Создать воронку найма.
— Представить первых сильных кандидатов на ключевые позиции.
— Начать закрытие вакансий РОПов, директоров и менеджеров.
Условия
— Формат: 9:00-18:00. 5/2
— Оплата: обсуждается индивидуально.
— Работа напрямую с собственником и руководством компании.
— Возможность построить сильную команду с нуля и влиять на рост компании.
Кому не подойдёт
Эта вакансия не для тех, кто просто размещает объявления и ждёт откликов.
Нам нужен активный рекрутер, который умеет искать сильных людей, продавать им компанию и доводить кандидата до выхода на работу.