Менеджер по подбору ИТ

Обязанности:
• Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки с нанимающего менеджера до выхода кандидата на работу;
• Активный поиск кандидатов на различных платформах: LinkedIn, GitHub, Хабр Карьера, специализированные сообщества и Telegram-каналы;
• Проведение первичных интервью, оценка софт-скиллов и проверка соответствия кандидата корпоративной культуре;
• Взаимодействие с техническими лидерами и менеджерами проектов для уточнения требований к вакансиям;
• Ведение базы кандидатов в ATS-системе и регулярная отчетность по воронке подбора;
• Участие в развитии HR-бренда компании и профессиональных мероприятиях.
Требования:
• Опыт работы в подборе ИТ-персонала от 2-ух лет;
• Понимание стека технологий (Frontend, Backend, Mobile, QA, DevOps, Data Science) и типов ролей в разработке;
• Навыки использования инструментов сорсинга и различных методов поиска (Boolean Search, X-Ray);
• Умение грамотно и интересно презентовать компанию и вакансию;
• Высокий уровень коммуникабельности, эмпатии и проактивности;
• Способность работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты.
Условия:
• Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте;
• Развитие в команде профессионалов;
• Привлекательная система мотивации, которая позволяет влиять на уровень своего дохода;
• Участие в корпоративных мероприятиях;
• Подарки для сотрудников и их детей;
• Бесплатное обучение в корпоративном университете;
• Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня, возможность трудоустройства самозанятых;
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00;
• Место работы: г. Москва, 2-я Мелитопольская улица, 12с3.