Менеджер по персоналу / HR / Специалист по кадрам (в единственном лице)

Головной офис компании (Москва) открывает Обособленное подразделение в Благовещенске. Приглашаем HR-лидера, который с нуля построит эффективную систему управления персоналом в регионе.
Вы станете правой рукой HRD в Москве и полностью организуете HR-процессы в новом подразделении: от поиска грузчиков до адаптации руководителей склада.
Если вы умеете закрывать массовый подбор быстро и качественно, знаете, как начислять районный коэффициент и северные надбавки, и готовы работать в режиме «один воин в поле» — это ваша вакансия.
Что предстоит делать
80% — подбор персонала:
Закрытие складских позиций: грузчики, комплектовщики, сортировщики, упаковщики, кладовщики (массовый подбор).
Подбор менеджеров среднего звена: бригадиры смены, менеджеры по таможенному оформлению, специалисты по складской отчетности и т.п.).
Использование всех каналов поиска: hh.ru, авито-работа, соцсети, центры занятости, доски объявлений, рекомендации, «сарафанное радио».
Проведение собеседований (онлайн и офлайн), оценка кандидатов, подготовка офферов, контроль выхода на работу.
Взаимодействие с руководителем подразделения в Благовещенске.
15% — кадровое делопроизводство:
Полный цикл кадрового учёта: приём, перевод, увольнение, отпуска, больничные, командировки.
Оформление трудовых договоров, ведение трудовых книжек.
Взаимодействие с бухгалтерией (головной офис) по передаче данных для расчёта зарплаты.
Участие в сдаче отчётности в СФР.
5% — контроль начисления районного коэффициента и северных надбавок:
Консультирование сотрудников по применению районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы.
Контроль правильности отражения надбавок в трудовых договорах и расчётных листках.
Требования к кандидату
Обязательные:
Опыт работы в HR от 2 лет, из них не менее 1 года — с массовым подбором персонала.
Знание ТК РФ, правил ведения кадрового делопроизводства (полный цикл).
Опыт работы в 1С:ЗУП (кадровый учёт).
Понимание системы начисления районного коэффициента и северных надбавок (для Амурской области / Благовещенска).
Навык проведения собеседований и оценки кандидатов (компетенции, мотивация, надёжность).
Умение работать самостоятельно, без ежедневного контроля, но с регулярной отчётностью перед HRD в Москве.
Желательные:
Опыт запуска HR-процессов «с нуля» (создание базы кандидатов, шаблонов документов).
Опыт работы в транспортной, экспедиторской, складской или логистической компании.
Навыки удалённого взаимодействия с головным офисом.
Личные качества:
Системность, проактивность, стрессоустойчивость, ориентация на результат.
Умение вести переговоры с кандидатами из рабочей среды (без снобизма, но с соблюдением делового этикета).
Готовность к «ручному режиму» на старте (самому звонить, оформлять документы).
Условия работы
Оформление по ТК РФ с первого дня (обособленное подразделение компании в Благовещенске, официальное место работы).
Подчинение HRD головного офиса в Москве (ежедневная оперативная связь).
Заработная плата: оклад (обсуждается на собеседовании).
Районный коэффициент и северная надбавка (начисляются на оклад в соответствии со стажем работы в регионе — от 10% до 30%).
График: 5/2, с 09:00 до 18:00.
Офис/рабочее место: предоставляем рабочее место в нашем офисе в Благовещенске, удалёнка/гибрид-не возможны.
Преимущества позиции
✅ Самостоятельность и ответственность — вы строите HR-систему подразделения с нуля, без микроменеджмента.
✅ Уровень поддержки — головной офис помогает с методологией, документами, юридическими вопросами.
✅ Реальные KPI — сроки закрытия вакансий, качество оформления кадровых документов, соблюдение законодательства.
✅ Социальные гарантии — оплата больничных, отпусков.
✅ Работа в легальном поле — все надбавки официально, никаких «серых» схем.