Менеджер по персоналу (HR-менеджер)

Наша компания успешно занимается торговлей расходными материалами для авторемонта уже более 10 лет. Сейчас усиливаем команду: нужен HR, который начнёт с аудита процессов по всем отделам и затем поможет масштабироваться через сильный подбор.
Ваш ЦКП:
Квалифицированные и мотивированные сотрудники, которые успешно проходят испытательный срок и выходят на результат.
Что делать в первую очередь
Аудит всех отделов: как сейчас устроены найм, адаптация, оценка, дисциплина и результаты.
Далее — внедрение улучшений и настройка процессов под стабильный найм. Чем вы будете заниматься
1. Подбор персонала (примерно 60% времени)
- активный поиск и найм сотрудников: менеджеры по продажам, склад, водители, офис;
- ведение кандидатов от первого контакта до выхода в компанию.
2. Полный цикл интервью
- телефонный скрининг → личное интервью → финальные интервью с руководителями;
- проведение интервью с пониманием техник оценки и выявления реальных компетенций.
3. Оценка кандидатов “по делу”
- оценка Hard & Soft Skills;
- умение отделять результат и опыт от “красивых слов”;
- верификация рекомендаций на ключевые позиции.
4. Кадровый резерв и база кандидатов
- ведение базы, фиксация итогов встреч;
- формирование кадрового резерва под потребности подразделений.
5. Адаптация новичков
- сопровождение кандидата с первого дня до конца испытательного срока;
- участие в построении плана вхождения и использование чек-листов.
6. Корпоративная культура и поддержка климата
- небольшие мероприятия, поздравления, поддержание позитивной атмосферы.
7. Оценка и развитие
- помощь руководителям в оценке работы сотрудников и планировании роста.
8. Документы и дисциплина процессов
- взаимодействие с бухгалтерией по КДП (приём, переводы, увольнения);
- контроль графиков отпусков и выходов сотрудников.
9. Улучшения и мотивация
- участие в доработке KPI и систем мотивации под разные отдела и роли;
- постоянные улучшения HR-процессов.
Что для нас важно
Опыт подбора и адаптации от 3 лет (торговля/розница — плюс); Умение вести кандидатов по воронке и доводить до выхода; Ответственность за результат, дисциплина, сопровождение до прохождения ИС Системность: вы не просто “закрываете вакансии”, вы улучшаете процесс; Знание трудового законодательства РФ Самостоятельность (без микроменеджмента). Мы предлагаем:
Доход: оклад +бонус (закрытие ключевых вакансий, прохождение ИС новичками); График: Офисный формат 5/2, с 09:00 до 18:00 . Локация: уютный офис по адресу: МО, г. Дзержинский, ул. Угрешская, д. 15А, ТЦ «СИТИ». Прямое подчинение собственнику бизнеса: минимум бюрократии, быстрое принятие решений. Развитие: Возможность внедрять идеи и улучшения для развития команды
Если вы умеете не просто закрывать вакансии, а строить работающие процессы найма и адаптации, и вам близко делать сильную команду — откликайтесь!