Менеджер по персоналу (адаптация, соцсети, события)

О компании
Группа компаний с 2009 года работает в сфере противопожарных и слаботочных систем (проектирование, монтаж, обслуживание).
На нашем обслуживании более 500 объектов , среди которых:
• Государственный Эрмитаж
• Гостиница Рэдиссон
• Парк Патриот
• Музей-заповедник «Царицыно»
Мы — команда ответственных, жизнерадостных профессионалов. Ценим инициативу, командный дух и искреннее желание делать работу лучше.
Зачем мы ищем HR-менеджера
Нам нужен человек, который закроет полный цикл кадрового делопроизводства (ср.списочная численность 52 человека) , но при этом не превратится в скучного кадровика .
Мы хотим, чтобы вы:
• встречали новичков и помогали им «влюбиться» в компанию с первого дня
• развивали внутреннюю жизнь команды (события, традиции, соцсети)
• брали на себя организацию процессов, а не просто «подшивали документы»
Если вам тесно в роли чистого делопроизводителя — вам к нам.
Что предстоит делать (ваши главные задачи)
1. Адаптация и команда (фокус №1)
• Проведение программ адаптации для новых сотрудников: вводные встречи, знакомство с культурой, трекинг первые 3 месяца
• Разработка и проведение опросов удовлетворённости (eNPS), анализ результатов
• Помощь в организации корпоративных мероприятий: дни рождения, тимбилдинги, праздники
• Развитие внутренних коммуникаций (новости, рассылки, доска почёта)
2. Ведение социальных сетей компании (фокус №2)
• Ведение и развитие HR-аккаунтов (например, VK для сотрудников)
• Публикация постов о жизни компании, вакансиях, достижениях, событиях
• Создание простого контента (фото с мероприятий, опросы, поздравления)
• Повышение вовлечённости сотрудников через соцсети и внутренние каналы
3. Организация процессов и событий (фокус №3)
• Полная организация корпоративных событий (от идеи до проведения)
• Координация с подрядчиками (площадки, кейтеринг, ведущие)
• Ведение бюджета мероприятий (по согласованию с руководством)
• Сбор обратной связи после событий
4. Кадровое делопроизводство (ср.списочная численность 52 человека)
• Полный цикл кадрового учёта (приём, увольнение, отпуска, больничные, командировки)
• Личные дела, трудовые книжки (в том числе электронные)
• Табельный учёт, подготовка и сдача отчётности в СФР ( СБИС)
• Ведение учёта в 1С:ЗУП
• Администрирование HR-процессов в Битрикс24 и BeePlus
Требования к кандидату
• Высшее образование (гуманитарное, управленческое, экономическое)
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3 лет (включая постановку учёта «с нуля» — приветствуется)
• Доскональное знание Трудового кодекса РФ и правил ведения кадровой документации
• Уверенные навыки 1С:ЗУП и Битрикс24 (обязательно)
• Опыт ведения соцсетей для компании/команды (VK) — от создания постов до небольших активностей
• Опыт организации мероприятий (тимбилдинги, дни рождения, выезды) — от 1 года
• Высокая организованность, внимательность, стрессоустойчивость
• Искренний интерес к людям , желание участвовать в жизни команды, а не просто «отработать часы»
Будет плюсом:
• Опыт работы в IT / производственной / сервисной компании
• Знание основ бренда работодателя (EVP)
• Умение делать простой дизайн (Canva, Figma, аналоги)
Условия, которые вас заинтересуют
• Зарплата 120 000 – 140 000 ₽ на руки — фиксированная вилка, обсуждается с вами
• График 5/2 — никаких суточных дежурств и переработок «по умолчанию»
• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня
• Компания оплачивает повышение квалификации (HR, трудовое право, делопроизводство)
• Реальная возможность влиять на корпоративную культуру — ваши идеи не останутся без внимания
• Стабильная компания — 15 лет на рынке, более 500 объектов, крупные заказчики
• Дружный коллектив без интриг и бюрократии
• Современные инструменты: 1С:ЗУП, Битрикс24, BeePlus, электронный документооборот
Что мы ценим в сотрудниках
• Инициативу и творческий подход
• Умение брать на себя ответственность
• Позитивный настрой, ориентацию на командную работу
• Внимание к деталям, но без занудства
Откликайтесь, если готовы:
• заниматься живыми людьми, а не только бумажками
• вести соцсети компании и радоваться реакциям коллег
• организовывать события, после которых все говорят «спасибо»
• получать достойную зарплату за стабильный 5/2 график