Менеджер по персоналу

О компании:
Мы — компания в сфере бьюти-индустрии и онлайн-образования. Развиваем онлайн-академию для парикмахеров и продуктовую линейку инструментов.
Сейчас находимся в стадии активного роста и усиливаем команду системным HR-специалистом.
Чем предстоит заниматься:
Подбор персонала:
• Закрытие 2–4 вакансий в месяц (маркетинг, продукт, продажи, операционные роли)
• Полный цикл подбора: от формирования профиля до выхода кандидата
• Проведение интервью и оценка кандидатов
• Ведение базы кандидатов и аналитики по найму
Оргструктура и роли:
• Участие в развитии организационной структуры
• Прописание ролей, зон ответственности и функционала
• Выявление слабых мест в команде и предложения по усилению
Должностные инструкции:
• Формирование и актуализация должностных инструкций
• Описание ЦКП (ценного конечного продукта) по каждой роли
KPI и эффективность:
• Разработка KPI совместно с руководителями
• Участие во внедрении системы оценки эффективности сотрудников
• Контроль логики KPI и их влияния на бизнес-результат
Что мы ожидаем:
• Опыт в подборе персонала от 2 лет
• Опыт закрытия вакансий в digital / маркетинге / онлайн-проектах
• Умение оценивать кандидатов по компетенциям
• Системный подход к работе
• Опыт работы с KPI будет преимуществом
Будет плюсом:
• Опыт в онлайн-школах или инфобизнесе
• Участие в построении HR-процессов
• Понимание бизнес-метрик
Мы предлагаем:
• Удалённый формат работы
• Работа напрямую с операционным директором
• Возможность влиять на развитие команды и процессов
Условия:
• Доход: обсуждается индивидуально (фикс + бонус за закрытие вакансий)
• Своевременные выплаты
• Долгосрочное сотрудничество
💡 Важно:
В сопроводительном письме опишите:
Какие вакансии вы закрывали за последние 6 месяцев
Средний срок закрытия вакансий
Пример сложной вакансии и как вы её закрыли