Менеджер по оценке

Задачи:
• Операционное сопровождение процессов оценки:
• организация и сопровождение ежегодной оценки персонала розницы (2 500 человек) и оценки руководителей офиса (формат оценки 180, 360, онлайн оценка)
• операционная поддержка центров оценки: координация участников, подготовка материалов, сбор результатов
• сопровождение процессов кадрового резерва: ведение баз данных резервистов, отслеживание статусов, актуализация информации
• подготовка и операционное сопровождение комитетов по талантам: сбор данных, оформление материалов, протоколирование решений
• Аналитика и отчётность:
• сбор, обработка и систематизация данных по всем процессам оценки, подготовка аналитических отчётов и презентаций для комитетов по талантам
• ведение и актуализация баз данных по оценке и кадровому резерву
• коммуникационная поддержка участников оценки (информационные письма, инструкции, памятки, методическая поддержка HR-партнёров по вопросам оценки).
• Участие в разработке и актуализации профилей должностей и компетентностных моделей и техническое сопровождение процессов профилирования
Ожидания:
• опыт работы на позиции менеджера/ специалиста по оценке от 2 лет (предпочтительно в розничной торговле).
• опыт операционного сопровождения HR-процессов в компаниях с численностью от 1 000 человек
• опыт работы с большими массивами данных и подготовки аналитической отчётности
• навыки подготовки презентаций и структурированных аналитических материалов
• умение работать с инструментами визуализации и обработки данных (Excel на продвинутом уровне, Power BI — как преимущество)
• высокий уровень организованности и способность вести несколько процессов одновременно
• внимание к деталям и точность при работе с данными
• умение выстраивать коммуникацию с аудиторией разного уровня
• самостоятельность в принятии операционных решений и расстановке приоритетов
• Знания:
• методологии оценки персонала: assessment centre, 360°, оценка по компетенциям
• принципы построения кадрового резерва и процессов talent review
• методологии разработки модели компетенций (хард и софт)
Условия:
• комфортный офис, корпоративный транспорт от м. Волгоградский проспект
• самостоятельность в работе и принятии решений
• график работы 5/2
• гибридный формат работы
• яркая корпоративная жизнь с праздниками, подарками и большим количеством мероприятий
• расширенный полис ДМС со стоматологией
• страхование жизни и здоровья
• корпоративные скидки для сотрудников X5 Group
• программа привилегий PrimeZone (скидки на товары, услуги и специальные предложения от компаний-партнёров)
• корпоративная мобильная связь
• карьерное и профессиональное развитие