Менеджер по обучению и развитию персонала

Мы ищем специалиста, который построит систему обучения для наших ключевых подразделений. Мы готовы рассмотреть кандидатов на позицию «Ведущий» или «Старший» менеджер по обучению, если у вас есть соответствующий опыт.
Чем предстоит заниматься:
Вы будете отвечать за создание и развитие системы обучения для ключевых подразделений компании: производственный персонал, коммерческие отделы и офисные сотрудники. Ваша цель — рост их эффективности и достижение бизнес-показателей.
1. Анализ потребностей и методология:
• Проведение анализа потребности в обучении персонала совместно с руководителями производственных, коммерческих и офисных подразделений.
• Разработка методологии обучения: создание учебных программ, модулей, стандартов и материалов совместно с внутренними экспертами (руководителями направлений, лучшими специалистами).
• Подбор внешних провайдеров обучения и управление взаимоотношениями с ними.
2. Организация и проведение обучения:
• Полный цикл организации обучающих мероприятий для всех категорий персонала: от планирования бюджета до посттренингового сопровождения.
• Проведение внутренних тренингов по направлениям: адаптация новичков, развитие управленческих навыков (для руководителей), обучение продукту и стандартам продаж (для коммерческого блока), обучение стандартам производства.
• Внедрение и развитие системы наставничества и кадрового резерва.
3. Оценка эффективности и отчетность:
• Оценка эффективности обучения : сбор обратной связи, оценка усвоения знаний, анализ влияния обучения на KPI.
• Подготовка регулярной отчётности по результатам обучения для руководства.
• Участие в развитии корпоративной культуры и HR-бренда через обучение.
Наши ожидания от кандидата:
• Профессиональный опыт (от 2-х лет):
• Опыт работы на позиции менеджера по обучению в производственных компаниях или компаниях с развитой системой продаж будет вашим преимуществом.
• Опыт самостоятельного ведения полного цикла организации обучения (от запроса до оценки эффективности).
Ключевые навыки:
• Умение проводить оценку персонала и анализировать потребности в обучении.
• Навыки разработки тренингов и обучающих программ.
• Опыт работы с внешними провайдерами и бюджетами на обучение.
Что мы предлагаем:
• Уровень дохода «на руки» — от 80 000 рублей «на руки» (оклад + премия за выполнение показателей). Мы готовы обсуждать более высокий уровень вознаграждения в зависимости от вашего опыта и квалификации (особенно для кандидатов с позиции «Старший/Ведущий специалист»)
• Полностью «белая» заработная плата (выплачивается дважды в месяц без задержек) и официальное оформление по ТК РФ в стабильной компании.
• Удобный график работы: 5/2 с 08:00 до 17:00.
• Бесплатная доставка корпоративным транспортом из ключевых районов города (Южный город, ТЦ «Колизей», Завод им. Тарасова)
• Возможность реализовать свой потенциал в интересных задачах, принимать самостоятельные решения в зоне ответственности и влиять на стратегию развития персонала.
• Работа в команде сильных профессионалов, где ценят экспертизу и открыты к диалогу.
• Место работы: наш центральный офис на Заводском шоссе, 5Б, г. Самара.