Менеджер по компенсациям и льготам / C&B manager

Привет!
Мы — технологическая компания, работающая в сфере digital-рекламы и performance-маркетинга. Разрабатываем собственные продукты, которые помогают рекламодателям эффективно привлекать аудиторию, а партнёрам — монетизировать трафик на глобальном рынке.
Сейчас мы активно масштабируем бизнес и команды, что требует системного подхода к управлению вознаграждением, мотивацией и затратами на персонал. Поэтому мы усиливаем направление Compensation & Benefits , чтобы выстроить прозрачную и конкурентную модель, поддерживающую рост компании.
Какие задачи ждут:
• Разработка, корректировка и анализ систем оплаты труда и мотивации;
• Анализ эффективности действующих бонусных схем и подготовка предложений по их изменению;
• Проведение обзоров рынка заработных плат, компенсаций и льгот;
• Управление программами бенефитов и участие в развитии total rewards-подхода;
• Планирование, прогнозирование и контроль фонда оплаты труда (ФОТ) и численности персонала;
• План-факт анализ расходов на персонал, подготовка аналитики и рекомендаций для бизнеса;
• Участие в бюджетировании расходов на персонал с учетом бизнес-приоритетов и изменений в организационной структуре;
• Поддержка salary review, пересмотров заработных плат, офферной логики и вилок;
• Консультирование руководителей по вопросам компенсаций, мотивации и структуры вознаграждения;
• Взаимодействие с HR Ops по смежным процессам и резервное подключение к операционным HR-задачам на период отсутствий коллеги
Наши ожидания:
• Опыт работы в сфере компенсаций, льгот и мотивации от 3 лет;
• Опыт самостоятельного ведения C&B-процессов: обзоры рынка, бонусные схемы, salary review, аналитика ФОТ;
• Уверенное владение Excel и/или Google Sheets на продвинутом уровне;
• Сильные аналитические навыки, умение работать с массивами данных и формулировать выводы для бизнеса;
• Понимание принципов бюджетирования расходов на персонал, пересмотра окладов, доплат и надбавок;
• Знание современных практик в области компенсаций, льгот и мотивации;
• Самостоятельность, структурность и проактивность;
• Готовность подхватывать смежные HR Ops-процессы в период отсутствий коллеги;
• Опыт работы с международным контуром будет дополнительным преимуществом;
• Уровень владения английским языком от В2
Что предлагаем мы:
• График работы 5/2, суббота и воскресенье - выходные дни, гибкое начало и окончание рабочего дня;
• Полностью удаленный формат работы, возможность работать из любой точки мира;
• Оплачиваемые отпуска и больничные до 100% оклада;
• Наша команда: без бюрократии, с минимумом шагов от идеи до реализации;
• Качественно выстроенные онбординг и система адаптации, обратная связь высокого качества, прозрачность и открытость всех процессов;
• Отгулы 3 дня в году за счет компании, а также отгулы по событиям: свадьба, рождение ребенка и др.;
• Финансовая поддержка по важным событиям в жизни сотрудников: рождение детей, свадьба и тд;
• Возможность обучения и повышения квалификации за счет компании;
• Кафетерий бенефитов на медицинские услуги, фитнес, хобби и другие нужды;
• Команда профессионалов и единомышленников, достигающих цели 🤩
Если все выше описанное про тебя - отправляй отклик, будем рады знакомству :)