Менеджер по группе препаратов (Фронтьерные рынки)

Сегодня компания «АстраЗенека» открывает вакансию Group product manager (Frontier market) портфель Биофарма.
Мы ищем опытного и амбициозного Group product manager, который будет руководить нашим портфелем продуктов в Беларуси, Монголии, Казахстане и Узбекистане. Вы станете основной точкой контакта для всех процессов разработок и вывода продукции на рынок, работая в тесной координации с локальными и глобальными командами.
Основные вызовы и задачи:
• Стратегическое планирование: Разработка и внедрение стратегий продвижения и развития продуктового портфеля на закрепленных территориях.
• Маркетинговые инициативы: Организация и проведение маркетинговых кампаний, анализа рынка и конкурентов.
• Кросс-функциональное взаимодействие: Сотрудничество с отделами продаж, маркетинга, финансами и другими подразделениями для повышения эффективности работе над продуктом.
• Анализ рынка и тенденций: Исследование рыночных тенденций, изучение потребностей клиентов и адаптация продуктов под нужды целевой аудитории.
• Управление командой: Руководство, поддержка и развитие команды продакт-менеджеров на локальных рынках.
• Отчетность и метрики: Составление отчетов по ключевым показателям эффективности (KPI) и корректировка стратегии на их основе.
Ты идеально нам подходишь, если у тебя есть:
• Высшее образование в области бизнеса, маркетинга или смежной области.
• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 3 лет, предпочтительно в фармацевтической индустрии.
• Развитые навыки ведения переговоров и создание крепких партнерских отношений.
• Готовность к командировочной активности не менее 50%.
Успешному кандидату мы готовы предложить:
• Возможность строить карьеру в динамичной атмосфере лидирующей инновационной компании с одним из сильнейших портфелей препаратов в отрасли.
• Программа г ибких льгот — 3% от вашей зарплаты: направляйте их на то, что действительно важно вам — спорт, здоровье или яркие путешествия.
• Возможность получать внутренние корпоративные скидки и привилегии – PrimeZone.
• Корпоративный автомобиль и мобильная связь.
• Программа поддержки сотрудников – это комплекс консультационных услуг для решения жизненных проблем.
• Доплата по больничному листу до 80%.
• 5 дополнительных дней отпуска и 3 дня day-off в год.