Менеджер по группе препаратов (Фарма)

В западной фармацевтической компании открыта вакансия Group Product Manager в Департаменте по развитию бизнеса в странах СНГ
Ваши задачи на этой роли:
• Управление портфелем продуктов в области Oncology, Neurology, Fertility на рынках СНГ
• Определение стратегических маркетинговых направлений для партнёров с целью обеспечения правильных приоритетов в развитии продуктов и эффективной реализации стратегии
• Синхронизация особенностей рынков СНГ, ключевых тенденций, потребностей клиентов, конкурентной среды и глобальных направлений компании в отношении портфеля препаратов
• Обеспечение высокого уровня знаний о продуктах в командах партнёров. Предоставление командам обучающих материалов
• Мониторинг рыночных тенденций, динамики, конкурентной среды, факторов роста и барьеров, потребностей клиентов
• Предоставление регулярной аналитики эффективности
• Руководство процессом прогнозирования по портфелю
• Участие в оценке новых запусков и разработке бизнес-обоснований
Наши пожелания к кандидатам:
• Высшее образование в области маркетинга, экономики, управления бизнесом или фармацевтики
• Не менее 3 лет опыта работы в маркетинге на позиции менеджера по продукту / менеджера по группе продуктов в фармацевтической отрасли
• Глубокое понимание фармацевтической индустрии
• Опыт работы на рынках СНГ будет преимуществом
• Способность проводить анализ, разрабатывать маркетинговую стратегию и осуществлять краткосрочное, среднесрочное и долгосрочное прогнозирование
• Отличные навыки управления проектами, организаторские способности и тайм-менеджмент
• Опыт управления межфункциональными командами
• Опыт омниканального продвижения продукции
• Уровень английского языка — не ниже Upper-Intermediate
• Готовность к командировкам (25% рабочего времени)
Нашим сотрудникам мы предлагаем:
• Оклад + годовой бонус
• ДМС на сотрудника и всех детей до 23 лет
• Компенсация питания
• Страхование от несчастных случаев, выезжающих за рубеж и от критических заболеваний
• Гибридный график работы (3 офисных дня, 2 удаленно)
• Гибкое начало рабочего дня
• Различные программы поддержки сотрудников