Менеджер по автоматизации проектов

Наша компания растет со скоростью пять этажей в месяц, поэтому у нас всегда много открытых вакансий. Сейчас мы ищем в команду Менеджер по автоматизации проектов
Что предстоит делать:
• вести задачи и проекты по автоматизации процессов эксплуатации зданий от идеи до запуска;
• взаимодействовать проактивно с внутренним заказчиком для выявления потребностей и проблем; формировать бизнес-функциональные требования; участвовать в постановке задач на разработку; искать оптимальные решения; контролировать все этапы разработки; проводить финальную приемку;
• управлять коммуникацией, приоритетами, сроками; работать с таск-трекером и актуализировать статусы задач;
• управлять бюджетом и рисками проектов;
• контролировать достижение экономической эффективности и выполнять её расчет в проектах;
• контролировать работу инхаус-команд и внешних подрядчиков в рамках единых сроков и дорожной карты проекта;
• создавать в Excel инструменты малой автоматизации (калькуляторы, макеты систем и пр.);
• проводить демонстрации для заказчиков;
• вести отчетность и план-график; презентовать реализованные проекты и достижения.
наши ожидания:
• высшее техническое (инженерное, it, автоматизация) или экономическое образование;
• не менее 3 лет опыта в технической сфере (it, инженерия, производство, эксплуатация зданий);
• опыт в оптимизации процессов, управлении эффективностью или бизнес-аналитике;
• успешная реализация проектов по снижению затрат или повышению производительности;
• глубокое понимание процессов технической службы (обслуживание, внедрение, эксплуатация);
• умение разрабатывать и внедрять системы мотивации на основе показателей эффективности;
• знание excel на уровне продвинутого пользователя (сложные формулы, алгоритмы с использованием формулы если), умение применять макросы vba — как преимущество.
мы предлагаем:
• молодую, прогрессивную и опытную команду;
• возможность работать над уникальным продуктом и гордиться реализованными проектами;
• открытую дружелюбную атмосферу — умеем вместе работать и отдыхать;
• гибкую структуру без бюрократии — мы приветствуем идеи и здоровые амбиции;
• стабильную заработную плату и прозрачную систему мотивации;
• регулярный пересмотр заработной платы;
• доплата до полного оклада во время больничного до 10 дней в году;
• ДМС и страхование жизни и здоровья сотрудников от несчастных случаев после испытательного срока;
• спортивные активности для сотрудников;
• материальная помощь сотрудникам;
• корпоративную жилищную программу «Строим для себя»;
• доступ к Best Benefits — скидкам у компаний-партнёров.