Менеджер направления развития и внедрения блока HR

Функция, которая управляет доменом из IT HR продуктов и внедряет новые продукты
Ключевая задача
Вести 5–10 параллельных проектов (Web, Mobile, Коробочные решения)
Полный цикл: от идеи → до релиза → и развития текущих систем
Чем заниматься:
1. Многозадачность и контроль
5–10 проектов на разных стадиях Дедлайны, риски, техдолг, статусы задач Развитие систем после релиза Продуктовый подход 2. Приоритизация и ресурсы
MoSCoW или взвешенное «нет» Баланс между срочными инцидентами и плановой разработкой Формирование плана развития продуктов gap анализ, A/B тестирование 3. Бюджет
План-факт для стейкхолдеров Контроль утилизации команды (без переработок / простоев) Оплата часов команды, лицензии, подрядчики 4. Коммуникации
Заказчик не боится говорить о задержках Разработчик честно оценивает сроки «Это надо было вчера» → измеримые задачи с критериями приемки Фасилитация: 1:1, Planning, Retrospective, переговоры с подрядчиками 5. Управление командой и партнерами
Управление внешними и внутренними аналитиками Управление внешними (на стороне подрядчиков) и внутренними РП Постановка целей, управление загрузкой, контроль выполнения задач по проектам и по развитию Наставничество Взаимодействие с внутренней и внешней разработкой Требования: Фреймворки: Agile / Scrum / Kanban Таск-трекеры: любой, но с Kaiten быстрее вольётесь Технический минимум: DNS, домены, серверы, IP-адреса, Postman Документация: ТЗ, функциональные дизайны, сценарии тестирования, управление изменениями Инфраструктура: от сбора требований к серверам до мониторинга HR-процессы: мотивация, адаптация, карьера, внутренние коммуникации Опыт: консультант по ИС (HR-блок — обязательно) Личное: работа в режиме многозадачности Условия: Работа в динамично развивающейся компании с известным именем. Ежегодная премия по результатам работы. Работа на постоянной основе по ТК РФ. Соц. пакет (питание, ДМС, страхование от несчастного случая). Корпоративные скидки от BestBenefits. Гибридный график.