Лидер по процессу результативности и управлению талантами

Филип Моррис Интернэшнл в России, Офис
Москва
Филип Моррис Интернэшнл» в России — одна из крупнейших международных компаний в стране. Мы выпускаем легендарные бренды и разрабатываем инновационные продукты для будущего без сигаретного дыма. Мы входим в топ-3 среди крупных компаний FMCG отрасли по версии HeadHunter в 2025 году и в Топ-50 рейтинга работодателей hh.ru.
Обязанности:
Управлять процессами и их выполнением: руководить полным циклом процессов Performance Management, 360° feedback и IDP, включая постоянное улучшение стратегии, процесса, форм, инструментов/ресурсов, плана коммуникации и сроков; планировать, координировать и проводить ежегодные и промежуточные этапы процесса, обеспечивая соблюдение сроков и стандартов качества; обеспечивать строгую конфиденциальность всех получаемых и обрабатываемых данных;
Развивать системы и аналитику: взаимодействовать с командами для улучшения функциональности системы; разрабатывать и вести аналитические дашборды и отчеты для отслеживания эффективности процессов, тенденций и влияния на бизнес-результаты; подготавливать HR-аналитику, связанную с управлением эффективностью (сбор данных, аналитика, подготовка дашбордов); использовать аналитические данные для принятия решений и предложения улучшений процессов;
Взаимодействовать со стейкхолдерами: быть основным контактным лицом для HR Business Partners, руководителей и сотрудников по вопросам процессов оценки эффективности и развития; выстраивать прочные отношения с бизнес-лидерами; разрабатывать и проводить обучающие материалы, предоставлять инструкции, обучение и ресурсы для HR и бизнес-стейкхолдеров; эффективно взаимодействовать с разными функциями и уровнями руководства;
Постоянное улучшение: регулярно оценивать эффективность процессов, используя обратную связь, бенчмарки и лучшие практики; взаимодействовать с HR Business Partners в управлении и улучшении процесса; обеспечивать согласованность всех процессов с более широкими рамками Talent & Performance, Learning и Career; руководить инициативами по управлению изменениями, чтобы встроить культуру оценки эффективности и развития в организацию.
Требования:
Подтвержденный опыт в Performance Management или смежных HR-направлениях;
Глубокое знание фреймворков оценки эффективности, 360° feedback и лучших практик планирования развития;
Опыт управления HR-системами и цифровизации процессов;
Опыт работы со сложными базами данных;
Продвинутый уровень владения Microsoft Office и программным обеспечением для бизнес-администрирования.
Мы предлагаем:
Оформление: трудовой договор, полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8;
Интересные задачи и возможности для роста: ты сможешь развивать свою экспертизу и строить карьеру в различных направлениях;
Поддержка во время интеграции в новую для тебя роль;
Комфортный бизнес-центр «Легенда Цветного» в центре Москвы;
Актуальные обучающие программы с фокусом на развитие лидерских и функциональных навыков;
ДМС со стоматологией с 1 месяца работы, 3 вида страхования жизни и здоровья (возможность подключить к программе близких родственников);
Дополнительные дни отпуска (заключение брака, рождение ребенка, другие важные события);
Возможность присоединиться к одной из спортивных команд (хоккей, футбол, беговые клубы, волейбол, йога и др.) или организовать свою;
Карьерный рост с возможностью кросс-функционального развития.
Откликнуться
Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор