Lead Frontend Engineer

О нас
Мы — Addamant (ADM). Уже более 14 лет разрабатываем и поддерживаем цифровые решения для российского бизнеса: от крупных федеральных компаний до известных дизайн‑студий.
Мы не просто пишем код — мы решаем реальные бизнес‑задачи. Наша команда создаёт продукты, которые помогают клиентам достигать их целей.
Сейчас мы ищем Tech Lead Frontend, который станет лидером экспертизы, наставником для команды и драйвером технического развития фронтенд-направления.
Чем предстоит заниматься:
Управление командой и людьми
Проводить регулярные 1-1, давать сбалансированную и своевременную обратную связь, развивать культуру открытости в команде; Участвовать в найме: формировать профиль кандидата, проводить интервью, давать прозрачную обратную связь и онбордить новичков; Составлять и актуализировать матрицу компетенций команды, помогать сотрудникам с индивидуальными планами развития (ИПР) с учетом их мотивации и bus-фактора; Создавать среду для обмена знаниями, наставничества и профессионального роста. Администрирование производства и процессы
Контролировать операционные метрики: следить за загрузкой команды, сроками, рисками и готовить понятную отчетность для руководства; Обеспечивать порядок в таск-трекерах и базах знаний: внедрять стандарты ведения задач, проводить аудит и поддерживать документацию в актуальном состоянии; Заниматься ресурсным планированием: равномерно распределять задачи с учетом компетенций, находить варианты загрузки в периоды спада и продумывать стратегию на случай отсутствия ключевых сотрудников. Управление проектами и техническая экспертиза
Участвовать в оценке сложных задач, внедрять стандарты оценки и анализировать их точность после релизов; Отвечать за качество продуктов на всех этапах: от code review и архитектурных решений до настройки CI/CD, мониторинга и управления техническим долгом; Проектировать архитектуру фронтовых приложений (Next.js / Remix), учитывая нефункциональные требования, рост нагрузки и бизнес-ограничения; Работать с инцидентами: организовывать разбор, пост-инцидентный анализ и внедрять меры, чтобы проблемы не повторялись. Что мы ожидаем от тебя:
Hard Skills
Опыт: от 3+ лет коммерческой разработки на фронтенде (минимум 2 года в продуктовой или аутсорс-команде, не фриланс); Стек: React 18+, TypeScript, React-Query, Next.js / Remix (понимание SSR/SSG/ISR); Инструменты: Git, Docker, опыт настройки UI-библиотек (shadcn/ui, Mantine, Chakra); Понимание: DNS, HTTP, REST API, устройство браузера (CRP), базовый SEO; Архитектура: Опыт проектирования интерфейсов, работа с методологиями (будет плюсом FSD), схемная валидация (zod). Soft Skills & Управленческие навыки
Умеешь брать ответственность за результат; Самостоятельно декомпозируешь и ставишь задачи, контролируешь их выполнение и следуешь критериям готовности (DoD); Принимаешь решения в условиях неопределенности, управляешь ожиданиями заказчиков и коллег; Готов развивать команду: обучать, давать обратную связь и выступать фасилитатором на встречах. Кому у нас понравится:
Тем, кто хочет не только писать код, но и влиять на процессы, архитектуру и рост коллег; Кто готов совмещать роль технического эксперта и лидера, участвовать в стратегических обсуждениях; Кто не боится сложных задач, инцидентов и открыт к постоянным улучшениям. Мы предлагаем:
Профессиональный рост:
наставничество от опытных тимлидов и руководителей; персональный план развития (ИПР); возможность влиять на техническую стратегию и архитектуру решений в проектах лидеров рынка. Комфортные условия:
официальное трудоустройство согласно ТК РФ; гибкий график работы с возможностью удалённой или гибридной занятости; просторный офис с видом на Иртыш, уютные зоны отдыха с PlayStation и настольными играми, фрукты, печенье и вкусный кофе; компенсация занятий спортом. Как проходит отбор кандидатов:
Знакомство с HR (30 минут).
Техническое и управленческое интервью (1–1,5 часа).
Оффер в течение 1–2 рабочих дней после интервью.
Готовы стать частью нашей команды?
Откликайтесь на вакансию или напишите нам:
Расскажите о самом сложном управленческом решении, которое вам приходилось принимать.
Опишите, как вы подходили к выбору технологического стека для проекта с неопределёнными требованиями.
Приложите резюме и ссылки на профили в профессиональных сообществах (если есть).