L&D Менеджер (Обучение и развитие) в Mareven

Ищем специалиста, который переведет корпоративное обучение с академического языка на бизнесовый. Нам нужен человек, способный доказать, что L&D — это не про унылые тесты и курсы ради отчета, а про метрики, удержание талантов и вполне осязаемую пользу для компании.
Чем предстоит заниматься:
Онбординг здорового человека: пересобрать процесс так, чтобы новые сотрудники в первые недели не седели от количества инструкций, а понимали, куда попали, и быстро выходили на результат.
Практическое обучение: реанимировать и запустить внутренние тренинги (от хард-скиллов до менеджерских практик). Нужно, чтобы инструменты реально применялись в работе, а не забывались на выходе из переговорки.
E-learning без нафталина: развивать микролёрнинг, траектории и базу знаний. Обучение должно быть быстрым, доступным и не вызывать зевоту.
Кадровый резерв: выстроить понятные треки роста, чтобы сильные ребята не терялись в процессах, а логично дорастали до лидеров.
Культура и коммуникации: транслировать ценности и правила игры через обучение, повышая вовлеченность команд без искусственного позитива.
Работа с бизнесом: снимать потребности с внутренних заказчиков, упаковывать это в рабочие решения и докручивать по обратной связи.
Кого мы ищем:
Опыт в L&D от 3 лет (Mid-level). Вы уже достаточно поработали руками, собрали свои грабли и теперь хотите больше влияния и масштаба.
Продуктовый подход: вы понимаете, кому и зачем нужен конкретный курс, и умеете делать его удобным.
Навык общаться с бизнесом на языке профита, а не педагогических концепций.
Способность жонглировать несколькими проектами одновременно без ущерба для психики и результата.
Бонус в карму: опыт автоматизации процессов обучения и оценки.
Что предлагаем:
Офис на 72-м километре МКАД (м. Сходненская) с парковочным местом, чтобы не бросать машину где придется.
График 5/2 с гибким началом дня (мы ценим возможность выспаться).
Международная
Ссылка
ПРОРЫВ на HH.ru