Командировки: раз в 2–3 месяца (до 7 дней)

Оформление: обсуждается (в т. ч. вариант ИП)
Командировки: раз в 2–3 месяца (до 7 дней)
О нас
Мы — динамично развивающаяся группа компаний в сфере недвижимости. В этом году мы поставили амбициозную цель — достичь выручки 700 млн руб. (в прошлом году было 300 млн).
Мы активно растём: открываем новые офисы, масштабируем команду агентов по аренде и продажам, запускаем франшизу. И сейчас ищем сильного руководителя HR‑департамента, который поможет выстроить эффективную систему работы с персоналом — от найма до развития бренда работодателя.
Наши ценности: экологичность, командная работа, тесность, открытость, инициатива, вклад в людей, развитие.
Что предстоит делать:
Вы возглавите департамент персонала и возьмёте на себя полный цикл HR‑процессов:
оптимизировать и автоматизировать процессы найма (в т. ч. внедрить групповые собеседования);
организовать найм франчайзи и участвовать в развитии франшизы;
выстроить HR‑бренд компании и укрепить репутацию работодателя;
снизить текучесть кадров и сформировать кадровый резерв для агентов;
разработать и внедрить систему KPI и мотивации (материальной и нематериальной);
наладить процессы адаптации и обучения сотрудников, в т. ч. развить онлайн‑платформу обучения;
развивать корпоративную культуру: проводить опросы, анализировать вовлечённость, организовывать тимбилдинги;
структурировать и стандартизировать HR‑процессы;
взаимодействовать с маркетологом для продвижения HR‑бренда.
Чего мы ждём от вас:
опыт на руководящих HR‑позициях (в сфере недвижимости или смежных отраслях будет плюсом);
системное мышление и аналитические способности (умение работать с цифрами и данными);
опыт автоматизации HR‑процессов и внедрения цифровых решений;
навыки построения HR‑бренда и корпоративной культуры;
стрессоустойчивость и способность работать в условиях высокой нагрузки;
лидерские качества и умение мотивировать команду;
гибкость и адаптивность к изменениям;
готовность к командировкам (раз в 2–3 месяца).
Кто нам точно подойдёт:
Человек со стержнем — стойкий, сдержанный, системный. Вы умеете принимать жёсткие решения, но при этом выстраиваете конструктивные отношения с командой. Вы не боитесь вызовов и готовы взять на себя ответственность за построение HR‑системы.
Что
мы предлагаем:
участие в амбициозном проекте с чёткими целями (700 млн руб. выручки в этом году);
возможность построить HR‑систему и внедрить современные подходы;
влияние на стратегию развития компании через работу с персоналом;
развитие франшизы — новый интересный вызов для HR‑лидера;
фонд для корпоративных мероприятий и возможность возродить корпоративную валюту;
потенциал для профессионального роста в растущей компании.
Контакт