Категорийный менеджер (Напитки)

SMALL — крупнейшая сеть супермаркетов в Казахстане с брендами SMALL и SPAR и собственным производством. Мы управляем более чем 150 магазинами в 13 регионах и развиваем бизнес с опорой на современные технологии и аналитику данных.
Ищем профессионала, который умеет управлять ассортиментом и превращать категории в драйвер роста прибыли! Если ты знаешь рынок готовой еды, умеешь анализировать данные и принимать эффективные решения – эта позиция для тебя.
Основные задачи:
Управление ассортиментной матрицей категории. Анализ продаж, маржинальности и эффективности SKU. Формирование и внедрение эффективной ассортиментной матрицы. Разработка планограмм по торговым форматам и торговым точкам. Работа над ротацией ассортимента: вывод низкоэффективных позиций. Ввод новых эффективных, сезонных и трендовых товаров (напитки, снеки и др.). Запуск не менее 15–20 новых SKU с прогнозируемой оборачиваемостью выше среднего. Повышение маржинальности категории. Аудит действующих контрактов с поставщиками. Подготовка аналитики по поставщикам и брендам. Проведение переговоров по улучшению коммерческих условий и обновлению контрактов. Поиск и внедрение актуальных рыночных продуктовых решений. Требования:
Высшее образование. Опыт работы категорийным менеджером / менеджером по закупкам / бренд-менеджером от 5 лет, желательно в розничных сетях. Опыт управления ассортиментом и ценообразованием. Навыки переговоров с поставщиками. Уверенная аналитика и работа с цифрами. Отличное владение MS Office (Excel, PowerPoint, Outlook). Мы предлагаем:
Финансовая мотивация:
Прозрачная система вознаграждений + ежеквартальные премии по результатам работы. 2 раза в год можно подать ходатайство на изменение заработной платы. 20% скидки на обеды из продукции собственного производства. Рост и развитие:
Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы. Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие департаменты компании (финансы, управление персоналом, маркетинг, логистика и др). Участие в интересных проектах, где можно проявлять себя и влиять на результаты бизнеса. Открытость руководства для коммуникации и обсуждения идей. В каждом подразделении работает своя команда ИТ, которая реализует крутые проекты по автоматизации и цифровизации. Обучение:
Внутреннее, внешнее, онлайн и оффлайн обучение. Корпоративные тренинги и наставничество. Современные условия труда:
Техника и оборудование для продуктивной работы. Удобная парковка в любой локации. Возможность выбора начала рабочего дня: с 8:00 или с 9:00 Корпоративная жизнь:
Тимбилдинги, корпоративные мероприятия. Атмосфера открытости: ценим идеи и поддерживаем команду. Подробнее о компании - small.kz