Junior Talent Acquisition Partner

IT-компания — международная технологическая команда, развивающая современные цифровые продукты и уделяющая особое внимание развитию сотрудников и корпоративной культуре.
Что делать:
Вести подбор технических и бизнес-специалистов от снятия заявки до оффера
Взаимодействовать с hiring managers по вопросам найма
Искать кандидатов через LinkedIn, job boards, рекомендации и другие каналы
Проводить первичные интервью и координировать дальнейшие этапы отбора
Вести ATS и поддерживать актуальность данных по кандидатам
Формировать talent pipelines для текущих и будущих вакансий
Участвовать в employer branding инициативах и рекрутинговых мероприятиях
Помогать улучшать процессы подбора и candidate experience
Ожидания:
От 1 года опыта в рекрутменте (агентство или in-house)
Опыт подбора специалистов на технические и/или бизнес-роли
Навыки сорсинга и работы с LinkedIn Recruiter
Опыт работы с ATS-системами
Умение вести несколько вакансий одновременно
Свободный английский язык
Интерес к employer branding и candidate experience будет плюсом
Опыт в IT, fintech, gaming или других быстрорастущих индустриях будет преимуществом
Условия:
Обучение, менторство и быстрое развитие навыков
Быстрый карьерный рост
Гибридный формат работы
Гибкий график
21 день отпуска и 7 оплачиваемых sick days
Полдня выходного в день рождения
MacBook и всё необходимое оборудование
Корпоративные мероприятия и командные активности
Современная стартап-среда и высокая степень самостоятельности
Ссылка на LinkedIn
Ссылка на вакансию
Смотри другие вакансии
HR Jobs|Global