(Jr.) Process Engineer (m/f/d) - Ätzen

Ihre Rolle
Als Process Engineer sind Sie für die Prozessfähigkeit im Bereich Ätzen zuständig und sind Teil der Sektion LITEC am Produktionsstandort Hamburg.
Ihre Hauptaufgaben:
Sicherstellung der technologischen Prozessfähigkeit und Prozessstabilität der freigegebenen Prozessschritte im Aufgabenbereich Ätzen
Verantwortliche Kontrolle der zugeordneten SPC / CPK-Werte und Verantwortung für die abzuleitenden Maßnahmen
Eigenverantwortliche Bearbeitung von Fehlermeldungen im Aufgabenbereich (Roter Platz / Non Conforming Lot, Fehlerdatenbank)
Identifizierung und Bearbeitung von prozessbedingten Ausschussschwerpunkten /Qualitätsschwächen im Aufgabenbereich
Bewertung der technologischen Prozessfähigkeit und Prozessstabilität bei neuen Prozessmodulen
Mitarbeit und Freigabe neuer Prozessmodule (ICR, Prozessmodulfreigabe)
Mitarbeit bei der Auswahl, Erprobung, Einführung und Freigabe neuer/zusätzlicher Anlagen
Mitarbeit bei Erstellung der notwendigen Anweisungen (z.B. Arbeitsanweisungen, Trainingsplänen, OCAP‘s…)
Durchführung von Schulungsmaßnahmen
Mitarbeit bei der Erstellung der Process Step FMEA‘s
Ihr Profil
Abgeschlossenes Masterstudium oder PhD in Naturwissenschaften
Mehrjährige Erfahrung in der Halbleitertechnologie, idealerweise im Bereich Ätzen
Analytisches Denkvermögen
Planungs- und Organisationstalent und Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit und soziale Kompetenz im Umgang mit vielen Schnittstellen
Kreativität und Durchsetzungsvermögen
Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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D&I Statement
As an equal-opportunity employer, Nexperia values diversity not just because it is the right thing to do but because diverse teams perform better. We are dedicated to being inclusive, and a proof point of this dedication is that we were the main partner of the very first Dutch Paralympic Team NL House during the Paris 2024 Paralympic Games. Our recruitment process is inclusive and accessible to all, and we consider all applicants fairly, as well as providing a safe work environment and reasonable adjustments where requested.
In addition, we offer our colleagues the possibility to join employee resource groups such as the Pride Network Group or global and local Women's groups. Nexperia is committed to increasing women in management positions to 30% by 2030.