Интегратор Битрикс24 (настройка)

Команда «ПУСК» — платиновый интегратор и один из лидеров (ТОП-15) в партнерской сети Битрикс24. Мы внедряем IT-решения, автоматизируем бизнес-процессы и помогаем клиентам работать эффективнее.
Сейчас мы ищем в нашу команду Системного аналитика/Интегратора Битрикс24 , который готов развиваться, брать на себя ответственность и помогать клиентам компании.
Основные задачи:
• Настройка и администрирование системы Битрикс24;
• Уточнение технических требований у заказчиков;
• Подготовка текстовых инструкций и скринкастов;
• Администрирование портала клиента и разбор обращений.
Hard Skills:
• Глубокое понимание штатного функционала Битрикс24 (коробочная версия);
• Продвинутый уровень в настройке бизнес-процессов и смарт-процессов в Б24;
• Владение ПК и Google Sheets на уровне опытного пользователя;
• Базовое понимание SQL-запросов для настройки BI-аналитики;
• Умение настраивать телефонию и подключать мессенджеры;
• Понимание работы REST API и работы с вебхуками;
• Преимуществом будет: умение интегрировать облачный Битрикс24 и 1С, а также опыт работы в технической поддержке (ТП).
Сертификаты Битрикс24 (будут преимуществом):
• «Основные настройки системы»;
• «Автоматизация бизнес-процессов»;
• «Автоматизация цифровых рабочих мест»;
• «Администратор базовый».
Soft Skills:
• Грамотная письменная и устная речь;
• Высокие навыки самоорганизации, самообучения и критического мышления;
• Аналитический склад ума и умение быстро разбираться в новых сервисах и функциях;
• Доброжелательность, ответственность и исполнительность;
• Готовность работать в удаленной команде.
Общие требования:
• Требуемый опыт: от 6 месяцев с настройкой Битрикс24;
• Образование: от среднего специального;
• Формат: удаленный формат работы;
• Часовой пояс: готовность работать по Московскому времени (GMT+3).
Почему стоит работать у нас?
• Интересные задачи: предстоит решать задачи разного уровня сложности по проектам из различных направлений бизнеса;
• Профессиональное развитие: работа напрямую прокачает вас как сильного специалиста;
• Карьерные перспективы: возможность вырасти до технического руководителя (наставничество, обучение новых сотрудников) или руководителя проектов (РП).
Этапы отбора
Предварительное телефонное интервью со специалистом HR;
Техническое собеседование с руководителем;
Тестовые задания (опционально) .