Инспектор по кадрам

Обязанности: оформление приема, перевода и увольнения работников, отпуска сотрудников (в программе 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения) штат сотрудников 121-124 человека;
составление графика отпусков сотрудников и контроль за его соблюдением;
ведение и хранение трудовых книжек;
заполнение и актуализация личных дел сотрудников;
заполнение табеля учета рабочего времени сотрудников;
подготовка и выдача справок о трудовой деятельности;
участие в работе аттестационной комиссии; представление и корректировка отчетности по формам ЕФС-1 (СЗВ-ТД, СЗВ-стаж), П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников», ежемесячное уведомление о наличии свободных мест и квотируемых мест для инвалидов, через портал «Работа в России»; взаимодействие с ОСФР, Росстатом через электронный документооборот "Контур Экстерн"; предоставление отчетности в Министерство просвещения Российской Федерации по формам СПО-1 и СПО-мониторинг (2 раза за учебный год); взаимодействие с Министерством образования Омской области по вопросам кадрового обеспечения организации; оформление, отчетность, учет по сотрудникам, проходящим альтернативную гражданскую службу в организации; работа предполагает исполнение функций специалиста по кадрам в единственном лице — без подразделения или команды, то есть полный цикл кадрового администрирования ложится на одного сотрудника. Требования: Высшее образование (непрофильное) — бакалавриат и дополнительное профессиональное образование — программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или документационного обеспечения работы с персоналом или Высшее образование по программам подготовки "Управление персоналом" или "Юриспруденция" На момент трудоустройства необходима справка об отсутствии (наличии) судимости, заказ справки бесплатный на сервисе "Госуслуги" Условия: Пятидневная рабочая неделя, рабочий день с 09.00 - 17.30 (40 часов в неделю) Возможен вариант внешнего совместительства на неполный рабочий день (оплату труда, функционал и рабочее время в данном случае обсудим с Вами на собеседовании); Отпуск 28 календарных дней; Обращаем Ваше внимание, что мы ищем сотрудника на период отсутствия основного сотрудника (отпуск по беременности и родам и уходу за ребёнком). Трудоустройство оформляется по срочному трудовому договору до выхода основного работника из отпуска. Трудоустройство нового сотрудника планируется 16.04.2026.