HRD/HRBP (Производство, релокация - СЗФО)

Численность - до 300 человек.
Задачи:
Перезапуск HR-функции как системы:
Оптимизация численности и структуры на основе расчетов и бизнес-задач
Внедрение KPI, метрик эффективности и управленческой ответственности
Разработка системы мотивации, привязанной к результату и финансовым показателям
Управление затратами на персонал: моделирование, анализ, контроль, оптимизация
Построение HR-аналитики: метрики, дашборды, регулярная отчетность для бизнеса
Выстраивание прозрачных и сильных коммуникаций между уровнями управления
Обучение руководителей: управление через показатели и ответственность
Контроль соблюдения трудового законодательства и снижение рисков
Формирование кадрового резерва и системы развития
Развитие HR-бренда, взаимодействие с местными органами управления
Требования:
Опыт HRD / HRBP в производстве (обязательно) от 5 лет
Системное мышление
Экспертиза во всех HR-блоках (C&B, подбор, T&D, КДП)
Умение считать экономику HR: нормы, производительность, FTE, cost per hire, ROI HR-проектов, влияние изменений в мотивации и структуре на P&L компании.
Опыт построения HR-аналитики и работы с метриками
Опыт бюджетирования и финансового планирования
Способность выстраивать алгоритмы и стандартизировать процессы
Сильные коммуникации: умение влиять, договариваться и держать позицию с бизнесом
Практика внедрения изменений «в поле»/запуск стартапов, а не только на уровне концепций
Опыт развитие HR-бренда и повышение привлекательности компании, опыт взаимодействия с местными органами управления
Высшее профессиональное образование