HRBP

Москва
Чем предстоит заниматься:
Полноценно сопровождать коммерческую функцию (продажи) как HR‑партнёр
Управлять укомплектованностью команд: планировать численность, выстраивать и контролировать подбор, сокращать сроки закрытия вакансий
Работать с ФОТ: планировать фонд оплаты труда, контролировать его исполнение, оптимизировать затраты и повышать эффективность использования персонала
Управлять вовлеченностью и стабильностью персонала: снижать текучесть, удерживать ключевых сотрудников и поддерживать позитивный климат в командах
Анализировать и повышать эффективность сотрудников и команд: вести HR‑аналитику, выявлять зоны роста и внедрять решения, влияющие на бизнес‑показатели
Развивать персонал и управленческие команды: формировать и запускать программы обучения, сопровождать ИПР, поддерживать организационные изменения и развитие структуры
Наши ожидания:
Опыт работы в должности HRBP, обязательно с поддержкой коммерческих функций в продажах
Глубокое понимание бизнеса и умение «переводить» HR-инициативы в результат
Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных
Способность влиять на руководителей и быть для них партнёром
Проактивная позиция и ориентация на результат
Сильная аналитика: умение работать с большими массивами данных
Практический опыт управления ФОТ и понимание его влияния на бизнес, понимание ключевых HR-метрик и их взаимосвязи с бизнес-показателями
Навыки работы с эффективностью, вовлечённостью и развитием сотрудников