HR-тайны: что на самом деле отличает успешного кандидата от остальных

Делимся лайфхаками, которые помогут сделать процесс эффективнее на любых платформах, включая OfferClaw – агрегатор вакансий из IT и GameDev
Не игнорируйте сопроводительное письмо
Здесь есть сразу несколько причин, почему так важно для каждой вакансии прикладывать сопроводительные письма:
1. Это ваш шанс выделиться, рассказать почему именно вы лучше всего подходите для данной вакансии, возможность дописать то, чего нет в резюме
2. Зачастую, чаты на сервисах по поиску работы связаны с личными мессенджерами рекрутеров (Viber, Telegram, WhatsApp) и тем самым, сопроводительное письмо делает вас более видимым для рекрутеров, нежели просто отправленное резюме
Отправляйте отклики на вакансии в рабочее время в рабочие дни
У большинства сайтов по поиску работы нет фильтра по дате отправки резюме. Пу-пу-пу. Как думаете, насколько реально откопать ваше резюме, отправленное в пятницу вечером?)
Заполняйте все блоки личной анкеты, что есть на сайте по поиску работы
У рекрутеров есть фильтры практически на каждый блок вашей анкеты. Пропущенный возраст или навык может привести ваше резюме к автоматическому отказу.
Используйте ключевые слова из описания вакансии в резюме
Рекрутеры и ATS-системы ищут кандидатов по конкретным тегам. Если в вакансии написано "уверенное владение опыт Substance Painter", а у вас в резюме только "умею рисовать текстуры" – вы можете просесть в поисковой выдаче. Пробегитесь по тексту вакансии и аккуратно подсветите те же самые термины в своем профиле. Это простой способ стать заметнее для алгоритмов.
Ваше портфолио и резюме должно быть "кликабельным" и доступным
В IT и особенно в GameDev работодатель хочет видеть результат, а не просто описание процесса. Ничто так не раздражает рекрутера, как нерабочая ссылка на GitHub, битая ссылка на Google Drive с арт-паком или доступ к резюме, который нужно запрашивать вручную. Сейчас при таких нюансах просто пройдут мимо вас.
Счастливых вам поисков работы, и пусть удача всегда будет с вами!