HR-специалист / Менеджер по управлению персоналом в ИТ

О компании:
KAZINSYS – IT-компания с 15-летним опытом разработки сайтов, веб-систем, аналитических решений и информационных платформ для государственных и коммерческих организаций. Мы активно развиваемся и расширяем команду, поэтому ищем HR-специалиста, который поможет нам привлекать, адаптировать и развивать лучших IT-специалистов, а также поддерживать корпоративную культуру.
Обязанности:
✅ Рекрутмент и подбор персонала
Полный цикл подбора IT-специалистов (разработчики, аналитики, менеджеры проектов, тестировщики и др.) Разработка и публикация вакансий, работа с платформами (LinkedIn, HH, Telegram-чаты) Проведение интервью, тестирований, оценка кандидатов Сопровождение на всех этапах подбора, включая выход в компанию и адаптацию ✅ Адаптация и удержание сотрудников
Разработка и внедрение адаптационных программ для новых сотрудников Мониторинг вовлеченности, проведение встреч 1:1, оценка уровня удовлетворенности сотрудников Разработка мероприятий по мотивации, удержанию персонала и снижению текучести ✅ Развитие корпоративной культуры
Организация внутренних мероприятий: тимбилдинги, корпоративы, профессиональные конференции Формирование и поддержание бренда работодателя (EVP, работа с отзывами, развитие HR-маркетинга) Взаимодействие с руководством по вопросам улучшения рабочих процессов и атмосферы в коллективе ✅ HR-аналитика и кадровые процессы
Ведение HR-отчетности, анализ HR-метрик (текучесть, удовлетворенность, уровень вовлеченности) Участие в разработке систем оценки и грейдов сотрудников Консультирование по вопросам кадрового администрирования, взаимодействие с бухгалтерией по расчету ЗП Требования к кандидату:
Опыт работы в HR от 3-6 месяцов, желательно в IT-компаниях или технологических стартапах;
Опыт массового подбора специалистов в сфере IT;
Понимание технических специализаций (разработчики, аналитики, PM и др.), знание основ ИТ-рекрутинга;
Грамотная устная и письменная речь, уверенные навыки ведения переговоров;
Владение инструментами рекрутинга (HH, LinkedIn, Telegram);
Понимание HR-метрик, аналитики и методик оценки персонала;
Умение работать в режиме многозадачности, организованность, клиентоориентированность;
Будет плюсом:
✅ Опыт работы в компании, работающей с госзаказами
✅ Навыки управления корпоративной культурой и HR-брендингом
✅ Владение инструментами автоматизации HR-процессов
✅ Опыт внедрения систем грейдов и систем KPI
✅ Наличие профильных курсов и сертификаций (HR BP, IT-рекрутинг, T&D)
Если ты любишь работать с людьми, хочешь строить сильную HR-функцию в динамичной IT-компании и умеешь находить лучших специалистов — давай знакомиться!