HR специалист

Нам не нужен “кадровик”. Нам нужен HR, который умеет строить систему найма и усиливать бизнес через людей.
Ты будешь напрямую влиять на рост агентства: от скорости закрытия вакансий до качества команды и выручки.
Задачи
Полный цикл подбора: от заявки до выхода сотрудника Массовый и точечный найм (риелторы, РОП, ассистенты, back-office) Формирование воронки найма (размещение, скрининг, интервью, офферы) Внедрение и улучшение системы адаптации сотрудников Контроль качества кандидатов (не просто закрыть вакансию, а дать результат) Построение HR-процессов: регламенты, стандарты, метрики Работа с текучкой и удержанием Взаимодействие с руководителем отдела продаж
Ожидаемый результат от тебя
Вакансии закрываются быстро и качественно Новые сотрудники доходят до первых сделок Снижается текучка Есть понятная система найма, а не хаос
Требования
Опыт в HR / рекрутинге от 1 года (желательно в продажах или недвижимости) Понимание, как оценивать продавцов (это критично) Умение вести несколько вакансий одновременно Системное мышление: любишь порядок, цифры и процессы Навык “читать людей” на интервью Инициативность: не ждёшь задач, а предлагаешь решения
Будет преимуществом
Опыт в агентстве недвижимости Понимание воронки продаж Опыт построения HR-систем с нуля Навыки оценки по компетенциям
Условия
Оклад + бонус Прямое влияние на рост компании Возможность вырасти до HRD Работа в амбициозной команде с быстрым темпом
Почему к нам
Мы строим сильное агентство, а не “очередную контору” У тебя будет реальная зона влияния, а не формальная роль Ты будешь работать напрямую с бизнесом, а не в изоляции
Важно
Если ты привык(ла) “просто размещать вакансии и ждать откликов” — нам не по пути.
Нужен человек, который делает результат, а не процесс ради процесса.