HR специалист

Основная миссия Ассоциации SOS Детские деревни Узбекистана — поддержка детей, оставшихся без родительской опеки или находящихся под риском её утраты, посредством защиты прав ребёнка и реализации соответствующих программ и проектов. Ассоциация работает в Ташкенте, Самарканде и Хорезмской области (
Основная роль и миссия:
HR-специалист под непосредственным руководством менеджера по персоналу отвечает за все процессы HR-цикла, обеспечивая централизованное внедрение стандартов, политик и процедур SOS Children’s Villages International в области управления персоналом в Ассоциации в полном соответствии с законодательством Узбекистана.
Задачи и обязанности:
Участие во всех процессах HR-цикла организации; Ответственность за разработку, координацию, контроль и оценку HR-деятельности в рамках Ассоциации; Обеспечение внедрения, пересмотра, адаптации, мониторинга и дальнейшего развития всех стандартов, руководств, систем и процессов в области HR на основе HR-цикла; Обеспечение выполнения всех HR-стандартов и процессов, связанных со специалистами по уходу за детьми; Участие в разработке ДИ, обеспечение внедрения системы компенсаций и льгот и её ежегодного пересмотра; Ответственность за кадровое администрирование и корректность всей документации сотрудников. Требования:
Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования, права, экономики, психологии или смежной области; Минимум 3–5 лет опыта работы в сфере HR; Хорошее знание местного трудового законодательства; Опыт в области развития человеческих ресурсов (особенно вовлечённость и удержание персонала, обучение, подбор, управление эффективностью и др.); Хорошее владение английским, русским и узбекским языками; Хорошие знания и опыт работы с программным обеспечением 1С (8.3). Компетенции:
Приверженность миссии организации и пример для подражания; Навыки планирования и организации; Эффективная коммуникация; Эффективное сотрудничество. Условия работы:
Полная занятость (5/2, с 9:00 до 18:00) Профессиональное и личностное развитие Международная и мультикультурная среда Дополнительная информация:
Рассматриваются только резюме с мотивационным письмом; Обратите внимание, что только отобранные кандидаты будут уведомлены о переходе на следующий этап отбора; Организация привержена обеспечению безопасности и благополучия детей и молодёжи и придерживается политики нулевой терпимости к любым формам насилия, эксплуатации или домогательств. Все сотрудники обязаны соблюдать Кодекс поведения организации, Политику защиты детей и молодёжи, Антикоррупционное положение, а также регламент PSHEA (предотвращение сексуальных домогательств, эксплуатации и насилия).