HR-партнёр (сеть центров раннего плавания)

О компании «Буль-Буль» — сеть центров раннего плавания. Мы растим здоровых и счастливых детей. Наш бизнес строится на лояльности клиентов (мам с детьми), а она напрямую зависит от качества персонала — инструкторов и администраторов.
Наши проблемы, которые вам предстоит решить: Поиск инструкторов занимает до полугода Приходится брать «хоть кого-то», что ведёт к конфликтам с клиентами Адаптация и обучение — формальные, «из-под палки» HR не видит рынка, не считает метрики, не убирает слабых Что мы ждём от вас: Вам предстоит навести порядок в подборе и удержании персонала. Вы получите не просто должность, а реальные полномочия и бюджет.
Ключевые задачи на первые 3 месяца:
Сократить время закрытия вакансии инструктора до 2 недель Снизить текучку администраторов на 80% Добиться нуля конфликтов с клиентами из-за неподходящего персонала Внедрить чёткую систему адаптации для всех новичков Что мы предлагаем: Оклад: 50 000 руб. на время испытательного срока, после успешного прохождения — 60 000 руб.
Ежемесячный бонус: до 100% при выполнении KPI. Начисляется с первого месяца работы (итого после испытательного срока — до 100 000 – 120 000 руб.)
Полномочия: вы сами принимаете решение об увольнении неподходящих сотрудников — без долгих согласований
Бюджет: на внедрение системы адаптации, LMS, тестирований
Доступ к первому лицу: для быстрых решений
Бесплатный абонемент: в любой центр «Буль-Буль» для вас и вашего ребёнка
Философия качества: премия за отказ от неудачного кандидата, а не за «закрытые» вакансии мусором
Наш идеальный кандидат: Опыт внедрения онбординга и снижения текучки более чем на 50% Умение считать метрики (время закрытия, стоимость найма, текучка) Готовность уволить неэффективного сотрудника сразу — без мук и откладываний Опыт закрытия вакансий администраторов, инструкторов и других линейных позиций Категорически не подойдёт:
Кто боится увольнять Кто приводит успехи «на словах» без цифр Кто называет себя стратегом, но не готов закрывать вакансии руками Кому нужны долгие согласования на каждое увольнение Условия: Екатеринбург, плавающий график 5/2 Вы будете единственным HR — но с бюджетом и полным доверием Как откликнуться Пришлите резюме. В сопроводительном письме укажите цифрами:
1. На сколько процентов вы снижали текучку на прошлом месте
2. За сколько дней/недель закрывали массовые вакансии
3. Какой конкретный результат по онбордингу вы внедрили