HR-менеджер/Менеджер по подбору персонала

МЫ КОМПАНИЯ ROSSKO И МЫ ВЕДУЩИЙ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ДИСТРИБЬЮТОР АВТОЗАПЧАСТЕЙ В РОССИИ И КАЗАХСТАНЕ, ВХОДЯЩИЕ В ТРОЙКУ ЛИДЕРОВ ОТРАСЛИ:
нам 28 лет и нас можно найти более, чем в 100 городах России мы динамично растем – за последние 5 лет наша численность увеличивается на 1 000 сотрудников ежегодно. Сейчас нас более 12 000 человек гарантируем качество продукции - у нас прямые поставки от всемирно известных производителей автокомпонентов: LYNXauto, LIQUI MOLY, KYB, NGN, BARDAHL, Bosch, MANN FILTER, LAVR, DENSO и др. С 2003 г. состоим в союзе АВТОКОМ (ассоциация поставщиков автомобильных компонентов). наши клиенты всегда получают свои заказы вовремя. У нас отлично налажена логистика - действует несколько волн доставки в день нашим клиентам мы надежные, во время кризисов и пандемии никого не увольняли. Всегда выплачиваем зарплату без задержек и сокращений
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Выполнение всех норм ТК, официальное трудоустройство с первого дня работы. Стабильную, "белую" заработную плату без задержек. КОНКУРЕНТНЫЙ УРОВЕНЬ ЗАРАБОТКА (оклад+ мотивация) Работу в команде отдела подбора персонала, непрерывный обмен опытом среди единомышленников Предоставляем доступ ко всем необходимым HR ресурсам для поиска персонала Подбор ведем на базе специализированной платформы - Хантфлоу У Вас будет возможность реализовать интересные проекты в сфере работы с персоналом График работы: 5/2, 08:30 - 17:30. После ИС обсуждаем гибридный график работы - офис/дом Рабочее место: г. Краснодар, Новороссийская 240/1 ДМС после 6 месяцев работы в компании Корпоративные скидки на продукцию компании Обязанности:
Закрывать вакансии максимально релевантными кандидатами в соответствии с запросом Руководителей подразделений
Вакансии в работе - транспортная и складская логистика, ритейл, офис, отдел продаж
Выстраивать эффективную коммуникацию с внутренними заказчиками на подбор
Выбирать и использовать эффективные источники привлечения кандидатов
При необходимости проводить оценку климата в коллективе, импульсные опросы сотрудников
Проводить Exit-интервью
По запросу проводить анализ рынка труда
Требования:
Есть успешный опыт применения современных инструментов поиска и привлечения кандидатов
Опыт подбора персонала разного уровня (линейка, руководители среднего звена)
Высокие коммуникативные навыки и умение работать в режиме многозадачности
Приветствуется опыт работы с дистанционными вакансиями, опыт закрытия массовых вакансий