HR-менеджер / HRG

Наш клиент — продуктовая IT-компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний находится в поисках HRG для построения HR-функции с нуля (без подбора персонала).
Основные задачи:
Ведение кадрового документооборота и КДП; Сопровождение адаптации и онбординга новых сотрудников; Обработка HR-запросов сотрудников и консультирование по вопросам; Ведение процесса оценки и развития персонала; Поддержка программ обучения, развития и вовлеченности сотрудников; Разработка и реализация HR-стратегии для бизнес-подразделений; Анализ HR-метрик и оценка эффективности HR-процессов; Решение сложных HR-кейсов и сопровождение менеджеров; Формирование и контроль HR-бюджета; Разработка и актуализация HR-политик и внутренних процессов; Взаимодействие с руководителями и топ-менеджментом по HR-вопросам. Требования:
Опыт работы на позиции HR-менеджер / HRG от 3х лет; Знание трудового законодательства и опыт ведения КДП; Реальный опыт построения HR-функции и процессов в компании с нуля; Умение анализировать HR-метрики и оценивать эффективность работы HR-процессов; Развитый навык ведения деловой коммуникации, гибкость и адаптивность; Ориентация на бизнес-цели компании. Условия:
Офисный формат работы 5/2 (суббота и воскресенье — выходные дни) с возможностью гибкого начала рабочего дня в диапазоне с 8:00 до 11:00; Офис расположен в центральной части города — г. Екатеринбург, м. Площадь 1905 года/м. Динамо; Официальное оформление по ТК РФ; Работа по производственному календарю РФ; Испытательный срок 3 месяца; Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные.