HR-Менеджер

Обязанности: составление, внедрение кадровой политики ведение кадрового делопроизводства; разработка положений и документов по работе с персоналом; участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала; поиск, подбор и оценка персонала, наем; разработка учебного плана обучающих мероприятий работников, его внедрение; разработка программы аттестации и обучение персонала, участие в аттестации; сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников; участие в формировании кадрового резерва; участие в формировании и развитии корпоративной культуры; анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.); ведение отчетности. Требования: профильное образование в сфере социологии, психологии; успешный опыт разработки и внедрения систем мотивации; опыт подготовки программ обучения работников, ее реализации; грамотная речь, высокие коммуникативные и организаторские способности. уметь вести документацию и учет. ведения кадрового учета и делопроизводства; знания трудового и корпоративного законодательства; основ социологии и психологии; законов, связанных с вопросами управления персоналом; методов и оценки анализа качества, эффективности работы сотрудников предприятия; основ социологии; норм охраны труда; оформления трудовых договоров (срочных и бессрочных). Условия: Полный рабочий день и полная занятость График 5/2 с 9.00 до 18.00 по местному времени, перерыв на обед с 12.00 до 13.00 Выплата заработной платы 2 раза в месяц, официальное трудоустройство Заработная плата обсуждается на собеседовании и при направлении резюме Корпоративное обучение, тренинги, повышение квалификации Предоставление рабочего места и комфортного офиса Наличие обучающего класса с необходимым оборудованием