HR-менеджер

Обязанности: Организация и управление всеми HR-процессами: подбор, адаптация, оценка, обучение и развитие персонала, кадровое администрирование, мотивация и удержание сотрудников.
Обеспечение компании квалифицированным персоналом, включая массовый подбор производственного персонала и поиск руководителей.
Формирование кадрового резерва и системы преемственности на ключевые должности.
Разработка и внедрение систем мотивации, KPI, грейдов и программ повышения эффективности персонала.
Управление организационной структурой и штатной численностью.
Контроль фонда оплаты труда, бюджетирование и планировании расходов на персонал.
Разработка и актуализация локальных нормативных актов, политик и процедур в области управления персоналом.
Контроль соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан.
Взаимодействие с государственными органами, учебными заведениями.
Развитие корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и бренда работодателя.
Автоматизация HR-процессов и внедрение AI-инструментов.
Требования: Высшее образование ( менеджмент, экономика, юриспруденция или смежные направления).
Опыт работы в должности руководителя HR-функции не менее 5 лет.
Общий опыт работы в сфере управления персоналом не менее 10 лет.
Практический опыт управления HR-функцией в компаниях численностью от 300 сотрудников.
Опыт работы в производственной, промышленной или инфраструктурной отрасли будет являться преимуществом.
Глубокое знание трудового законодательства Республики Казахстан.
Опыт построения и оптимизации организационной структуры компании.
Опыт разработки систем мотивации, KPI, грейдирования и управления эффективностью персонала.
Опыт разработки управления бюджетом на персонал и фондом оплаты труда.
Знание современных HR-практик, инструментов оценки и развития персонала.
Уверенное владение HRM-системами, Excel и инструментами аналитики, инструментами AI.
Навыки ведения переговоров, управления изменениями и разрешения конфликтных ситуаций.
Условия: ​​​​​
Конкурентоспособный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом).
Возможность участия в стратегическом развитии компании.
Возможности профессионального обучения и развития.
Работа в стабильной компании с масштабными проектами и перспективами роста.