HR-generalist

Обязанности: Ведет аналитику и отчетность HR-показателей по найму, текучести кадров, вовлеченности, удовлетворенности сотрудников; Полный цикл рекрутинга от скрининга до найма и адаптации; Проведение тестирование соискателей; Организует и контролирует процесс адаптации новых сотрудников; Контроль испытательного срока сотрудников; Разрабатывает и организовывает контроль работы по реализации программ наставничества; Разрабатывает и внедряет внутренние нормативные документы (ВНД), должностные инструкции (ДИ), программы по оценке персонала; Полное ведения и контроль кадрового делопроизводства, согласно трудовому законодательству РК; Разрабатывает и внедряет программы систем мотиваций, компенсаций и льгот для сотрудников; Организует внедрение обучающих программ, планирование карьерного роста, оценку и развитие профессиональных навыков сотрудников; Участвует в процессах создания и поддержания положительной корпоративной культуры, организовывает проведение мероприятий для укрепления командного духа; Участвует в становлении систем оценки производительности, ведет совместную работу с руководителями подразделений над повышением эффективности труда; Участвует в создании работающей оргструктуры компании; Разрабатывает и внедряет систему грейдирования должностей; Разрабатывает и внедряет программы по улучшению HR бренда компании, отслеживает HR-тренды и участвует в профессиональных мероприятиях, форумах, ивентах, конференция и вебинарах; Разрабатывает и внедряет ключевые ценности организации, которые становятся основой корпоративной культуры. Требования:
Практический опыт работы во всех направлениях HR: поиск и подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, оценка, управление корпоративной культурой в сфере HR не менее 3 лет; Опыт работы в компаниях со штатом 50+ человек; Практический опыт ведения кадрового делопроизводства РК. Знание ТК РК Опыт внедрения программ найма и подбора персонала, в том числе использование специфических методов оценки кандидатов (интервью по компетенциям, кейсовые задания, тестирование профессиональных навыков); Опыт внедрения стратегий для укрепления корпоративной культуры, проведению мероприятий и инициатив для поддержания её; Наличие опыта внедрения системы оценки производительности сотрудников; Наличие опыта реализации обучающих программ; Наличие практического опыта по разработке и внедрению систем: льгот, компенсация и KPI. Требования к умениям\навыкам (что должен уметь кандидат, исходя из задач и потребностей компании): Хорошие навыки коммуникации для эффективного взаимодействия с сотрудниками на всех уровнях организации (от линейного персонала до учредителей); Умение работать с современными HR-инструментами и программным обеспечением; Навыки создания профилей должностей совместно с руководителями подразделений; Навыки проведения собеседований в том числе с применением различных инструментов оценки кандидатов; Навыки использования различных источников поиска кандидатов на вакантные должности; Навыки проведения оценки персонала с помощью различных инструментов (оценка 360, кейсовые задания, тестирование и т.д.); Навыки работы с ИПР сотрудников – планирование и отслеживание результата; Навык внедрения обучающих программ; Навык создания и проведения тренингов/обучения (желателен); Навык создания и ведения системной отчетности, с отслеживанием динамики; Навык работы с CRM системами; Требования к личностным качествам (soft): Высокий уровень внутренней мотивации и вовлеченности (Любит свою профессию); Надежность и порядочность; Исполнительность и ответственность за результаты своей работы; Системное мышление, системный подход к выполнению любых задач. Условия: Официальное трудоустройство по ТК РК, стабильную заработную плату; Гибкий график работы 5/2
с 08:00 до 17:00
с 09:00 до 18:00
с 10:00 до 19:00 После одного года работы в компании + 2 дополнительных дня отпуска; Компенсация мобильной связи; Работа в компании с дружным и поддерживающим коллективом, где ценят сотрудников и стремятся к совместному успеху. Если вы хотите работать в стабильной компании, развиваться в динамичной сфере и стать частью профессиональной команды, мы будем рады вашему отклику!