HR-функции нужно перейти на новый уровень системности, метрик и управляемости: повысить эффективность и сбалансировать рост команды с бизнес-результатами
КОМПАНИЯ: в один из самых быстро растущих Ed tech проектов на рынке с продюсерской моделью бизнеса (штат 500+) · зарплата не указана · локация не указана · Telegram · опубликовано 3 июня 2026 г.
Описание вакансии
Закажи комплект: РЕЗЮМЕ для hh🔖, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
HR-функции нужно перейти на новый уровень системности, метрик и управляемости: повысить эффективность и сбалансировать рост команды с бизнес-результатами.
Буду рада рассмотреть кандидатов с аналогичной роли из компании с похожей динамикой: быстрорастущие digital-структуры, креативные и продюсерские агентства, инфлюенс- и контент-ориентированные бизнесы.
При этом индустрия не является ограничением: ключевым является совпадение по майндсету, скорости изменений и способности приводить систему к устойчивой и управляемой модели, сохраняя высокий уровень прозрачности процессов.