HR-бизнес-партнер (HR BP)

Чем предстоит заниматься:
Реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании. Управление полным циклом HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, мотивация, удержание. Внедрение корректировок в систему оплаты труда и мотивации с привязкой к KPI. Формирование кадрового резерва на ключевые позиции. Управление бюджетом на персонал: планирование, контроль исполнения, оптимизация. HR-аналитика и регулярная отчетность для принятия управленческих решений (текучесть, стоимость найма, эффективность обучения). Организация массового подбора производственного персонала в условиях дефицита кандидатов. Снижение текучести персонала на основе анализа причин и внедрения корректирующих мер. Проведение замеров вовлеченности и лояльности, реализация изменений по их итогам. Развитие HR-бренда и корпоративной культуры. Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом.
Ожидаемый подход к работе:
Партнерская позиция по отношению к руководству, проактивность, умение аргументированно отстаивать свою точку зрения в интересах бизнеса.
Что мы ожидаем:
Высшее образование. Опыт работы в должности HRD / Руководителя HR-службы от 3 лет (производственный опыт приветствуется). Уверенное владение современными HR-инструментами. Развитые лидерские и коммуникативные навыки, стратегическое мышление. Проактивность, нацеленность на результат.
Мы предлагаем:
Оформление по ТК РФ, белая заработная плата График работы: пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00, в пятницу до 16.00 Конкурентную оплату труда и профессиональное развитие Преимущества работы в стабильной производственной компании с соблюдением всех требований российского трудового законодательства и безопасности Работу в команде единомышленников, готовых прийти на помощь и делиться опытом Добровольное медицинское страхование через 3 месяца работы Компенсация затрат на фитнес Оплата питания