HR-бизнес-партнер (HR BP)

СДЭК
Москва
Мы ищем сильного HR Business Partner, который станет полноценным партнёром бизнеса и возьмёт на себя комплексное сопровождение блока продаж по всем HR-направлениям. Это роль для человека, который умеет не просто поддерживать процессы, а напрямую влиять на бизнес-результат через людей, структуру и решения.
Обязанности:
Полноценно сопровождать коммерческую функцию (продажи) как HR-партнёр;
Управлять укомплектованностью команд: планировать численность, выстраивать и контролировать подбор, сокращать сроки закрытия вакансий;
Работать с ФОТ: планировать фонд оплаты труда, контролировать его исполнение, оптимизировать затраты и повышать эффективность использования персонала;
Управлять вовлеченностью и стабильностью персонала: снижать текучесть, удерживать ключевых сотрудников и поддерживать позитивный климат в командах;
Анализировать и повышать эффективность сотрудников и команд: вести HR-аналитику, выявлять зоны роста и внедрять решения, влияющие на бизнес-показатели;
Развивать персонал и управленческие команды: формировать и запускать программы обучения, сопровождать ИПР, поддерживать организационные изменения и развитие структуры.
Требования:
Опыт работы в должности HRBP, обязательно с поддержкой коммерческих функций (продажи);
Глубокое понимание бизнеса и умение «переводить» HR-инициативы в результат;
Умение работать с метриками и принимать решения на основе данных;
Способность влиять на руководителей и быть для них партнёром;
Проактивная позиция и ориентация на результат;
Сильная аналитика: умение работать с большими массивами данных;
Практический опыт управления ФОТ и понимание его влияния на бизнес, понимание ключевых HR-метрик и их взаимосвязи с бизнес-показателями;
Навыки работы с эффективностью, вовлечённостью и развитием сотрудников.
Мы предлагаем:
График 5/2, офис;
Работа на месте работодателя в Москве;
Работу в международной компании-лидере с амбициозными задачами;
Возможность влиять на ключевые бизнес-результаты через HR-инструменты;
Работу в тесной связке с коммерческим блоком и руководителями;
Зону ответственности с высоким уровнем автономии;
Профессиональное развитие и участие в трансформации бизнеса;
Поддержку опытных наставников и дружную команду;
Возможность карьерного роста и обучение с доступом 24/7;
Комфортную адаптацию и наставника с первого дня.
Откликнуться
Канал для HR — HR Вакансии
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор