HR-бизнес-партнер (HR BP)

Нам нужен HR Business Partner, который выстроит HR-систему с нуля: найм, адаптация, оценка, KPI, база знаний, кадровое делопроизводство
Что получит сотрудник, которого мы выберем:
Перспективу роста до HRD по мере масштабирования компании (с 30 до 50+ человек)
Полную удалёнку – работай откуда хочешь
Реальную роль «архитектора» – возможность выстроить всё с нуля, никаких навязанных процессов
Свободу в работе – я не контролирую каждый шаг, важен результат
KPI привязан к бизнесу: качество подбора (% прошедших ИС) + результаты сотрудников (прибыль на человека)
Компанию с ростом x2 – не скучно, есть где развернуться
Что мы ждём от кандидата:
Обязательно:
Опыт в HR от 3 лет, из них минимум 1 год как HR BP или HR Generalist, закрывающий полный цикл
Опыт закрытия и топ-позиций, и масс-найма
Умение проводить оценку: ревью, 360 градусов, exit-интервью
Навыки кадрового делопроизводства (трудовые договоры, отпуска, больничные)
Сильные переговорные навыки + эмпатия (умеешь и поддержать, и сказать жёстко)
Системное мышление, автономность и проактивность
Будет плюсом:
Опыт в e-commerce / маркетплейсах
Внедрение базы знаний и HR-систем
Аналитика HR-метрик (текучесть, вовлечённость, укомплектованность)
Не подойдут:
Только рекрутеры без опыта системной работы
Кандидаты на совмещении (сразу нет)
Задачи
Настроить системный регулярный подбор
Проводить ревью и оценку 360 градусов для сотрудников
Проводить exit-интервью и анализировать причины уходов
Разработать и внедрить систему адаптации и онбординга новых сотрудников
Создать базу знаний компании совместно с операционным директором
Внедрить систему KPI и мотивации, привязанную к результатам бизнеса и прибыли на сотрудника
Вести кадровое делопроизводство (трудовые договоры, отпуска, больничные)
Организовывать обучение, курсы, стажировки и корпоративные мероприятия
Отслеживать HR-метрики (текучесть, вовлечённость, укомплектованность) и готовить отчёты с рекомендациями
Условия работы
Удаленный формат работы
Рабочие будни: с Пн по Пт, с 09:00 до 18:00, в это время важно быть на связи и оперативно отвечать коллегам.
Выплата 2 раза в месяц
Оформление – по договоренности (по ТК после ИС)
Откликнуться
Удалённая работа для HR в МАХ 🗯