HR-бизнес-партнер (HR BP)

JEDai
Удалённо или офис
JEDai — глобальный провайдер AI-решений для ритейла и FMCG. Наша платформа на основе компьютерного зрения трансформирует индустрию: мы обрабатываем 20+ млн изображений ежемесячно, распознаем 50 000+ SKU и работаем с ведущими мировыми брендами и розничными сетями в LATAM, MENA и Европе.
Мы ищем стратегического HRBP, который станет ключевым партнером для операционного и коммерческого блоков — направлений, которые напрямую генерируют ценность для бизнеса и клиентов. Это роль для профессионала, который понимает бизнес-метрики и умеет переводить их на язык HR-стратегий, видит в людях главный актив компании и знает, как масштабировать коммерческий успех через развитие команд, готов влиять на бизнес-результаты через построение высокоэффективных команд продаж, customer success и операций.
Обязанности:
Быть trusted advisor для руководителей операционного и коммерческого блоков ;
Проектировать организационную структуру, планировать найм, строить talent pipeline для критичных ролей (sales, account management, operations) ;
Полный цикл управления талантами: от sourcing сложных коммерческих ролей (включая международный рынок) до развития top-performers и succession planning ;
Проводить Performance Review (1-2 раза в год), создавать ИПР, работать с underperformance ;
Выстраивать structured onboarding, проводить stay-интервью и работать с retention ;
Проводить исследования (engagement, eNPS, 360), анализировать данные и внедрять изменения ;
Управлять бюджетом на ФОТ, премирование и бонусные схемы ;
Медиация конфликтов, управление увольнениями, выходное интервью ;
Оптимизация HR-процессов (внедрение/улучшение HRIS, автоматизация, self-service инструменты) ;
Участие в разработке кадровой политики, системы грейдов и компенсаций ;
Ведение HR-аналитики (дашборды, метрики) ;
Поддержка других команд в пиковые периоды найма ;
Формирование культуры высокой производительности и customer-centricity ;
Организация событий для укрепления команды и recognition программ ;
Внутренние коммуникации и employee experience.
Требования:
3+ года опыта в похожей роли (HRG, HRBP) в технологических/продуктовых компаниях ;
Экспертиза в коммерческих функциях: понимание специфики найма и развития sales, account management, customer success команд ;
Proven track record в рекрутменте сложных ролей на международных рынках (опыт найма в LATAM, MENA, Европе — плюс) ;
Глубокое знание Performance Management: от разработки KPI до проведения сложных разговоров о результативности ;
Английский язык — fluent (C1): для найма, онбординга и работы с международными командами ;
Data-driven подход: опыт проведения HR-исследований, работы с метриками и аналитикой ;
Финансовая грамотность: планирование и контроль HR-бюджета.
Мы предлагаем:
Оформление: трудовой договор по ТК РФ (официальное трудоустройство), полная занятость, график 5/2 (начало дня 9:00-10:00 МСК), рабочие часы 8 ;
Прямое влияние на бизнес-результаты через работу с revenue-generating командами ;
Возможность строить HR-стратегию для ключевых бизнес-направлений ;
Работа с C-level и участие в стратегических решениях компании ;
Международный контекст: управление талантами в мультикультурной среде ;
Конкурентная компенсация (обсуждается индивидуально с учетом опыта) ;
Инвестиции в развитие: компенсация обучения английского/испанского/португальского.
Откликнуться
HR Вакансии на удаленке by RFF
Зарплаты в HR в 2026 году - обзор