Главный специалист по организационному развитию

Обязанности:
• анализ и оптимизация организационной структуры: выявление дублирования, пробелов и неэффективности в работе подразделений, расчёт целевой численности по метрикам трудозатрат и управляемости;
• организационное проектирование: разработка и актуализация моделей структур, формирование матриц функций и зон ответственности;
• разработка регламентирующих документов: подготовка и экспертиза положений о подразделениях, должностных инструкций, контроль их соответствия внутренним стандартам;
• аналитика и методология: подготовка отчётов по результатам оргдиагностики, формирование рекомендаций по оптимизации, проведение бенчмаркинга лучших практик;
• администрирование данных: ведение организационных структур в корпоративных системах (например, 1С ), контроль соблюдения лимитов численности;
• взаимодействие и консультирование: консультации руководителей по вопросам организационного развития, контроль соблюдения методологии в дочерних обществах;
• участие в цифровых инициативах: внедрение автоматизации бизнес-процессов, формирование требований, тестирование решений, участие в UAT .
ㅤ
Требования:
• высшее образование;
• знание методологий организационного проектирования, принципов описания и оптимизации бизнес-процессов, подходов к управлению изменениями, структуры регламентирующих документов и основ корпоративного управления;
• уверенная работа в Excel (сводные таблицы, формулы, анализ данных);
• опыт работы с BI -инструментами ( Power BI , Tableau ) для визуализации метрик.
ㅤ
Условия:
• работа в стабильной компании федерального уровня;
• официальное оформление и соблюдение требований ТК РФ;
• работа в офисе класса А, БЦ ВЭБ Арена;
• социальный пакет: ДМС и страхование при выезде за рубеж (по истечении трех месяцев с даты приема на работу); страхование от несчастных случаев и болезней 24/7 (с даты приема на работу); корпоративные скидки на членство в фитнес-клубах, страхование и путевки от туроператоров; специальные программы на банковские продукты, скидки партнеров;
• премирование по итогам года;
• график работы 5/2.