Главный продакт-менеджер / Product manager (флагманский Media продукт)

Привет!
В связи с расширением команды мы в поисках коллеги. На старте основная зона ответственности — работа с флагманским продуктом компании (главная страница rbc.ru).
Продуктовый офис — это связующее звено между бизнес-заказчиками, разработкой и смежными подразделениями. Команда отвечает за формирование и реализацию продуктовой стратегии, развитие существующих продуктов и запуск новых инициатив.
Мы управляем продуктами через метрики, гипотезы и эксперименты, обеспечивая рост ключевых бизнес-показателей и создавая ценность для пользователей и компании.
Задачи:
развивать основной продукт компании, работая над метриками лояльности и вовлечения;
формировать видение, roadmap и приоритеты;
выявлять и формулировать потребности пользователей;
синхронизироваться со стейкхолдерами и переводить бизнес-задачи в продуктовые решения;
реализовывать инициативы «под ключ»;
взаимодействовать с разработкой (инхаус и подрядчики): декомпозировать задачи и доводить их до реализации, синхронизация с другими продуктами компании.
Наши ожидания:
бэкграунд в аналогичной роли от 5 лет (в приоритете опыт с медиа продуктами);
опыт формулирования и проверки гипотез, проведения экспериментов;
опыт работы с лояльностью и вовлечением;
умение выявлять потребности пользователей и превращать их в продуктовые решения;
опыт приоритизации задач и формирования roadmap;
опыт взаимодействия с разработкой, включая работу с подрядчиками (декомпозиция, постановка задач, сопровождение реализации);
базовое понимание технической архитектуры (API, интеграции, data flow — на уровне общения с разработкой);
опыт работы со стейкхолдерами и бизнес-заказчиками;
важно понимание рынка СМИ и основных тенденций, включая зарубежный рынок;
ownership — ответственность за результат, а не только за процесс;
критическое мышление и опора на данные при принятии решений;
проактивность — способность самостоятельно находить проблемы и точки роста;
умение работать в условиях неопределённости;
сильные коммуникативные навыки и умение договариваться.
Что предлагаем:
влияние на перестройку компании в части выстраивания продуктового подхода;
высокий уровень самостоятельности, автономность по продукту, поддержка инициативы;
гибридный формат работы или удаленка в пределах РФ;
внутреннее и внешнее обучение;
предоставление современной техники;
ДМС с первого месяца работы.