Frontend-разработчик (React и TypeScript)

Чем предстоит заниматься: - Разработкой и развитием личного кабинета HR-платформы (модули отпусков, командировок, согласований, замещений, дашборды) на Next.js 15 (App Router), React 19, TypeScript;
- Проектированием пользовательских сценариев и интерфейсов с учётом ролевой модели (сотрудник, руководитель, HR, HR-администратор);
- Интеграцией с бэкендом через REST API и WebSocket: real-time обновления статусов заявок, тикетов и уведомлений, обработка переподключений и состояний соединения;
- Развитием дизайн-системы проекта: создание переиспользуемых UI-компонентов на Radix UI и Tailwind CSS;
- Построением сложных форм с многошаговой логикой, динамическими полями и валидацией (react-hook-form + Zod);
- Оптимизацией производительности: виртуализация крупных таблиц и календарей, мемоизация, эффективное кэширование (TanStack Query), использование возможностей React Compiler;
- Покрытием критичной бизнес-логики типами и тестами, код-ревью, поддержка технических стандартов команды.
Что мы ожидаем: - От 3 лет коммерческой фронтенд-разработки, из них от 1,5 лет - на React и TypeScript в боевых проектах (дженерики, утилитарные типы, строгий режим);
- Опыт с Next.js (желательно 13+ на App Router, идеально - 14/15);
- Практическая работа с TanStack Query: кэширование, инвалидация, оптимистичные обновления, фоновая ресинхронизация;
- Построение нетривиальных форм на react-hook-form + Zod (или Yup): динамические схемы, сложная валидация;
- Уверенное владение Tailwind CSS и компонентными библиотеками на базе Radix UI / shadcn-ui;
- Опыт с TanStack Table и виртуализацией больших списков/таблиц (react-virtual или аналоги);
- Понимание REST и WebSocket на клиенте: обработка ошибок, ретраи, переподключения, управление состоянием соединения.
Мы предлагаем: ​​​​​​​- ⁠Работу в аккредитованной ИТ-компании;
- ⁠Шаг в космос - для тех, кто вдохновлен идеей покорения космоса и мечтает быть к этому причастным;
- Комфортный офис на метро "Мневники" с графиком 5/2 (гибридный формат);
- ⁠Оформление в соответствии с ТК РФ;
- ⁠Конкурентный уровень заработной платы - на уровне лидеров ИТ/телеком-индустрии.​​​​​​​