Frontend-разработчик (middle)

IT-компания GNIVC - партнер государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга.
• Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей страны и на 9-м месте в категории «IT-компании» 2025 года по рейтингу работодателей hh.ru среди крупных компаний;
• Мы в 25% лучших по уровню счастья среди компаний отрасли IT и России 2025 по версии Happy Job;
• У нас есть ИИ-песочница - среда для экспериментов и реальных проектов на современных опенсорс-больших языковых моделях. Здесь можно применять ИИ для оптимизации своей работы, автоматизации процессов и реализации собственных идей от гипотезы до результата;
• Являемся аккредитованной ИТ-компанией.
ТРЕБОВАНИЯ:
• Уверенные знания JavaScript (ES6+) и TypeScript (типизация, дженерики, интерфейсы);
• Понимание работы браузера, DOM, Event Loop;
• Отличные практические навыки работы с React (хуки, жизненный цикл, оптимизация рендеринга);
• Опыт работы с react-router-dom и react-hook-form для сложной маршрутизации и валидации форм;
• Опыт работы с MobX (понимание реактивности, observables, actions);
Примечание: готовы рассмотреть кандидатов с сильным Redux/Zustand, если Вы готовы быстро освоить MobX.
• Опыт работы с препроцессорами (SCSS) и подходом SCSS Modules;
• Базовое понимание Webpack: умение читать конфигурацию, добавлять простые лоадеры или плагины (создание конфигов с нуля не требуется;
• Знакомство с концепцией микрофронтендов (Module Federation): понимание, как разрабатывать изолированные модули в рамках общей архитектуры. Практический опыт будет большим плюсом.
• Уверенное владение Git (работали с ветвлениями, PR/MR, понимание Git Flow);
• Опыт работы с Bitbucket, Jira, Confluence;
• Способность самостоятельно декомпозировать и решать задачи уровня фичи будет плюсом. Умение читать и понимать чужой код;
• Навыки аргументации своих технических решений и готовность к конструктивному диалогу.
ОБЯЗАННОСТИ:
• Создание новых и поддержка существующих сервисов компании на стеке React + TypeScript + MobX;
• Разработка и интеграция независимых модулей приложения в рамках архитектуры Module Federation (под руководством Senior-разработчиков или техлида);
• Создание переиспользуемых UI-компонентов, реализация сложных пользовательских интерфейсов и клиентской валидации данных с помощью react-hook-form;
• Участие в перекрестном code review коллег, поддержание чистоты кода и соблюдение принятых в команде code style;
• Участие в командных ритуалах (Agile/Scrum), оценка трудоемкости задач в Jira и соблюдение сроков их выполнения;
• Плотное сотрудничество с аналитиками, бэкенд-разработчиками, QA-инженерами и дизайнерами.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
• гибкие форматы работы: возможность работы в офисе, по гибридному графику или полностью дистанционно на территории РФ;
• рабочий график: пятидневная рабочая неделя (Пн. – Чт. с 09:00 до 18:00, Пт. с 09:00 до 16:45);
• достойное вознаграждение: конкурентная заработная плата по результатам собеседования, а также премии за эффективную работу и достигнутые результаты;
• официальное трудоустройство: полное соблюдение требований ТК РФ, включая оплачиваемые отпуска (с дополнительной выплатой 50% от оклада после 11 месяцев работы в Компании) и выплату заработной платы дважды в месяц;
• забот у о здоровье:
• компенсация больничного листа продолжительностью до 7 дней с сохранением полной оплаты, эквивалентной рабочему дню,
• добровольное медицинское страхование (ДМС) по окончании испытательного срока, с широким перечнем ведущих медицинских учреждений, включая качественную стоматологию,
• возмещение до 50% затрат на занятия спортом;
• развитие и обучение:
• профессиональное обучение и сертификация за счет компании,
• организация внутренних и внешних митапов, хакатонов, конференций, семинаров и тренингов,
• партнерские программы по изучению иностранных языков и развитию профессиональных навыков от Skyeng и Skillbox,
• доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital;
• дополнительные выходные: возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) для сотрудников, проработавших в компании более 11 месяцев.